የምንወስደው እያንዳንዱ እርምጃ የተነሳሳበት ምክንያት ነው. ከመድረክ ውጪ ያለው ዝናብ, የአየር ሁኔታው አስቀያሚ ነው እና ልክ እንደ አንድ ጥሩ ባለቤት እና ውሻው አይራመድም. ነገር ግን ይነሳሉ, ወደ መደብር ይሂዱ ወይም አይሄዱም - ይህ ሁሉም በመደብሩ ውስጥ ምን ያህል እንደሚያስፈልግዎት ይወሰናል. ያንተን ተነሳሽነት , የአየር ሁኔታን ምን ያህል ጠንካራ ያደርገዋል?
ሶስት አይነት ማነሳሻዎች አሉ:
- ቁሳቁስ;
- ሥነ ምግባር;
- አስተዳደራዊ.
የማንኛውም አይነት ተነሳሽነት ዓላማ ለታላቅ ገቢዎች ሁኔታዎችን መፍጠር ነው, በዚህም ስራው በተመሳሳይ ጊዜ ደስታን ያመጣል.
እውነቱን ለመናገር, አንድ ሰው ሥራ ለመሥራት በጣም ውጤታማ እና ፈጣኑ መንገድ ነው.
የቁሳዊ ተነሳሽነት ሁኔታዎች
የቁስ አካል ተነሳሽነት በብዙ መንገዶች ተከናውኗል:
- የሠራተኛውን ድርሻ እና የተቀበለው ገንዘብ ጥምርነት;
- ምርታማነት የሂሳብ አሰራር ዘዴ (ምርታማነትን ከወደፊት ደመወዝዎን ምን ያህል ይለውጣል);
- የተቀበለውን ማካካሻ (ሊቀበሉት ይችላሉ).
- ተጨማሪ ተነሳሽነት (የመጓጓዣ ወጪዎች, ለግዢ ድጎማ, በኩባንያው የሕክምና አገልግሎቶች የተከፈለባቸው ካርዶች, የስፖርት ክለቦች ቅናሽ በስፖርት ቡድኖች, ወዘተ).
ከቁሳዊ, ከስኬታማ, ከሥነ ምግባር አነሳሽነት በተጨማሪም ተካትቷል. ማለትም በቁስ-ተነሳሽነት ተነሳሽ ከሆነ "እርስዎ የተሻለ ይሰራሉ-የበለጠ ይሰጡዎታል" የሚል ነው, ከዚያ የሞራል ማነሳሳት ማለት "የተሻለ ይሰራሉ - ስኬት ትመቻላችሁ, ለቅፀት, ስልጣና, መሪ."
አንድ ኩባንያ ከተከታዩ የስነ-ልቦና ተነሳሽነት ጋር ተነሳ. በሥራ ቦታ ልዩ ስኬት ያገኘ ሠራተኛ የራሱን ጽ / ቤት እና በግል ፀሐፊን ለመምረጥ እድሉን ያገኛል. ይህ ሁሉ - ያለማስታወቂያ እና የደሞዝ ጭማሪ. ይህ ለበርካታ "ጠንካራ ሰራተኞች" ትልቅ ማበረታቻ ሆኗል.
ቁሳዊ መንትያዎች ምሳሌዎች
የተጠናቀቀ ሥራን መሰረት ያደረገ ሠራተኞችን ቁሳዊ ማነሳሳት ቀላሉ መንገድ. በእያንዳንዱ ልኡክ ጽሁፍ ቢያንስ አንድ ውጤታማነት አመልካች አለው. ለሻጮች - ይህ የሽያጭ መጠን, ለአምራቾች - የመብዛት መጠን, ዋጋው ርካሽ እና ከፍተኛ ጥራት ነው.
በሽያጭ መስክ በተለምዶ የተለመዱ ቁሳዊ መገልገያዎች ምሳሌዎች እዚህ አሉ.
ስለዚህ ለአንድ ወር በአማካይ አንድ ሻጭ ከ40-60 መለኪያዎች ዋጋ ይሸጥል, ለእያንዳንዱ የሽያጭ ዋጋ - 1 ኪ. ስለዚህ የእርሱ ወርሃዊ ፕራይም ከ40-60 ግ.
ሆኖም ግን አንድ ተዓምር አደረገና 60 ብቻ ሳይሆን 70 ቤቶች ተሸጠ. በውጤቱ, እሱ ግን እንደተለመደው 60, ነገር ግን እስከ $ 70 ድረስ አያገኝም. 10 ክ / ሚ ልዩነት ይኖራል? በተለይ በሚቀጥለው ወር ተጨማሪ ስራዎች እንዲሰሩ ለማነሳሳት? በጣም አስቸጋሪ.
ሁለተኛው አማራጭ. የአማካይ የሽያጭ መጠን 50 ነዶች ስለሆነ, እራሱ ለ 50 የወርቅ አየር ማራቢያ ቦታውን ይይዛል. ይህንን ደፍ ብቻ የሚቀበለው በ 1 ኩ. ለእያንዳንዱ መለኪያ. ስለዚህ 49 ብር ቢሸጥ, ምንም ነገር አያገኝም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ሠራተኛው እቅዱን ለመለወጥ ከመንገዱ ወደ ውጭ ይወጣል. በውጤታማነት ምንም ትርጉም የሌለው እና የሞራል ጥንካሬ የለውም, ምክንያቱም በውጤቱም, ተመሳሳይ 1 ነጥብ በእያንዳንዱ ምድብ.
ሦስተኛው አማራጭ የጥበበኛ የበላይነት መምረጥ ነው. ሻጩ 50 ን ሲሸጥ - 1 ጥ በእያንዳንዱ እቃ ከ 70 - እስከ 1.5 ኪ. በእያንዳንዱ ምድብ. ስለዚህ, ሁለት አማራጮች ይኖራቸዋል. ወይም 105 - ልዩነቱ ሊብራራ ይችላል.
በዚህም ምክንያት አንድ አደረጃጀት ለሁለት የሚያገለግል ሲሆን አመራሩ ያሻሽላል.
በተጨማሪም, የቁስ-ተነሳሽነት ዘዴዎችን መተግበር አስፈላጊ ነው
ይህ ሁሉ ታላቅ ስራ ቢሆንም ግን ለሞራል ሥነ ምግባራዊ ተነሳሽነት ትንሽ ቦታ ይኖራል.
ጥሩ ሥራ ማለት ብዙ ካልከፈሉ, ግን ከስራ የሚገኝ ደስታን የሚያገኙበት ነው. የስነ-ልቦና ተነሳሽነት በጣም የተወሳሰበ, ቁሳቁስ, ምክንያቱም እዚህ ውስጥ የመልካም ምኞት, በአሰኞች መካከል ጤነኛ ውድድር, የስራ ዕድሎች , መሪዎችን ማመስገን, በባልደረባዎች እውቅና.