በዘመናዊው ኅብረተሰብ ውስጥ, የሙያ እድገትን ራስን ከመፍታትና በራስ የመመራት ጋር የተቆራኘ ነው. በእያንዲንደ ሰው ላልች ስኬቶችና ታዋቂነት ማዴረግ አስፈሊጊ ነው. ስኬታማ የሆነ የስራ ልምድ ወይም ዘመዶች ለስራቸው ከፍተኛ ውጤት ለማምጣት ሴቶችን እና ወንዶችን ያነሳሳቸዋል.
የሥራው አመለካከት ስለ ሰው ሠራተኛው ሥራና ስለ ልማት ያለውን አመለካከት የሚያሳውቅ ነው. ማንኛውም ሰራተኛ በሥራው ቦታ ውስጥ አንዳንድ እንቅስቃሴን ይፈልጋል. አንድ ሠራተኛ ረዘም ላለ ጊዜ "በቋሚነት" ሲኖር, የእርሱ ሥራ ውጤት እየከከመ ይሄዳል.
ብዙ የተሳካላቸው ሰዎች ሥራ መጀመር የሚጀምረው በተማሪው ወንበር ላይ ነው. ወጣቶቹ በተሻለ ደረጃ ከመሠረታዊ የሥራ መስክ ጀምሮ ሥራውን በማንቀሳቀስ በሙያኑ ደረጃ ላይ ይገኛሉ. ሳይንስ የአንድ አማካይ ሰራተኛ ህይወት ውስጥ ዋናውን የሥራ መደብ ያዋቀረው-
- የደረጃ ዝግጅት (18-22 ዓመት). በዚህ ደረጃ, ትምህርት እና በልዩነት ይደርሳቸዋል. ተማሪዎቹ እራሳቸውን ለመርዳት እየሞከሩ ነው. በእንደዚህ ዓይነቱ ሰአት ሰዎች ብዙውን ጊዜ ተግባራቸውን ለመለወጥ ይፈልጋሉ. በ 22 ዓመት ዕድሜ ላይ አንድ ሰው በሙያ ላይ ውሳኔ ማድረግ ይችላል. የሥራ ዕቅድ አለ.
- የደረጃ ማስተካከያ (23 - 30 ዓመታት). ይህ ወቅት ሰራተኛው ለስራ እንዲጨምር የሚደረገውን ተፈላጊነት የሚጨምር ሲሆን አዳዲስ ክህሎቶች እና እውቀቶች በቡድን ውስጥ ይገኙበታል. በዚህ ጊዜ ውስጥ በተሳካላቸው የተወሰኑ ሰራተኞች የጭንቅላት ስራ ይጀምራል.
- ማረጋጋት (30 - 40 ዓመታት). በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ራሱን እንደ ታሳቢ ሠራተኛ ለማሳየቱ የመጨረሻው እድል አለው. አለበለዚያ ግን ሁልጊዜ ግራጫ መዳፊት ይቀጥላል. ይህ ዕድሜ በአንድ ሰው ውስጥ ለሥራ ዕድገት ትልቅ ፍላጎት ያለው ነው. ተስፋ ሰጭ ሠራተኞችን ለማስፋትና በንግድ ሥራ ላይ ለማደግ በሮች ይከፍታሉ.
- ማዋሃድ (40 - 50 ዓመት). አንድ ሰው የሥራ መስክ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ እድሉ በጣም ውስን ነው. በዚህ ዘመን እድገትን ለመጨመር ብዙ ባለሙያዎች የሚያጋጥሟቸውን ግጭቶች የሚያሟሉበት በመሆኑ በዚህ ዘመን እድገትን ለመጨመር ቀላል አይደለም. ግን እንደ መመሪያ, በዚህ ዘመን ያሉ እውነተኛ ሙያተኞች የተሳካላቸው ናቸው.
- ብስለት (50-60 ዓመታት). በዚህ ዘመን ሙያዊ ስራን የማዳበር ፍላጎት ቀድሞውኑ ጠፍቷል. አንድ ሰው ተሞክሮውን እና ስለ የወጣትነት እውቀቱን ለማስተላለፍ ይፈልጋል.
በሴቶች ሥራ, እነዚህ ደረጃዎች ሊለወጡ ይችላሉ. ከቤተሰብ, ከወሊድ ፈቃድ, ከልጆች ትምህርት, ከቤት ውስጥ እንክብካቤ ጋር የተያያዘ ነው. ለአንዳንድ ሴቶች, ጥያቄው
ልምምድ እንደሚያሳየው ሁሉም ሰዎች የአመራር ቦታዎችን አያያዙም ማለት አይደለም. ይህ ጥያቄ ግለሰባዊ ነው. ለአንዳንዶች በሠራተኛው ውስጥ "ተፈላጊነታቸው" በጣም አስፈላጊ ነው. ሌሎች ደግሞ በሕይወት ዘመናቸው ሁሉ ተመሳሳይ ሥራን ይወዳሉ. የአንዳንድ ትላልቅ ካምፓኒዎች የሰራተኞች አያያዝ አገልግሎት ሥራ አስኪያጅ ለብዙ ሰዎች የሥራ መስክ እንደ "ጣሪያ" መኖሩን አስተውለዋል. እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች በመሥልጣኑ ደረጃ ላይ ለመድረስ ፍላጎት አይኖራቸውም. ይህ ማስተዋወቂያ በአመራር አነሳሽነት ቢነሳ እንኳን, ምንም አይነት ትልቅ ስኬት አይኖርም.
እንዴት ሥራ መስራት እንዳለብዎ ካሰቡ መጀመሪያ ከራስዎ ምርጡን ያገኛሉ. አመራሩን ሁልጊዜ ለእነዚህ ሰራተኞች ያደንቃል. በዚህ አጋጣሚ, እርስዎ የራስዎን ውጤት ብቻ ሳይሆን, የሥራውን ደረጃ ከፍ ያደርጉታል.