የበታቾችን አክብሮት እንዴት ማሸነፍ ይቻላል?

መሪ መሆናቸው አስደሳች ነው, ግን ቀላል አይደለም, ምክንያቱም ደካማ ገጸ-ባህሪያት እና በአመራር ስልት ያለፈ ኃይል ያለው መካከለኛ ቦታ ማግኘት በጣም አስቸጋሪ ስለሆነ ነው. ሥራዎ በቀጥታ በርስዎ የበታች ላይ የተመሰረተ ነው, እናም ጠቅላላ ስራ ውጤታማ (እርስዎ ኃላፊነት የሚወስዱበት) ለማድረግ, አብረዋቸው ላይ ለሚሰሩ ሰዎች መጠቀምን መፈለግ አለብዎት. የበታቾችን አክብሮት እንዴት እንደሚያሸንፍ በዚህ ርዕስ ውስጥ እንነጋገራለን.

በቡድንዎ ውስጥ ያለዎትን ክብር ለመጨበጥ የሚከተለውን ማስታወስዎን ያስታውሱ-

  1. በሥራ ቦታ ስርዓት መኖሩን ይመልከቱ. የበታች ጠላቶችዎ ወይም ጓደኞችዎ መሆን የለባቸውም. ከቢሮ ውጭ ጥሩ ጓደኞች ቢሆኑም, በሥራ ቦታ ግንኙነትዎን ማሳየት የለብዎትም. የሚታወቅን አያሳይም, እና, በተጨማሪ, ለራስዎ አትፍቀድ.
  2. እውቀትን በተግባር ተግባራዊ ማድረግ. በባለሙያ ኢንዱስትሪ ብቻ ሳይሆን ለተለያዩ ሁኔታዎች ለመዘጋጀት በበጎ አድራጊዎች መካከል እንዲሰሩ ማድረግ አለብዎት. አንድ ብልኅ አሠልጣኙ በመጀመሪያ, ብልህ ሰው መሆን አለበት.
  3. ድርጅትዎ የሚያደርጉትን ስራ በሚገባ መረዳት አለብዎት. አይሆንም, ለበታች ሀላፊነቶችን መስራት አይጠበቅብዎትም, ግን እርስዎ እንዲቆጣጠሩት ሊረዱት ይገባል. ስለዚህ እራሳችሁን እንዲያታልሉ አትፈቅዱም - አዋቂዎች በተለይም በአሮጌው አመራር ውስጥ በአሮጌ ሰዓት ቆጣሪዎች ይወዳሉ.
  4. በአመራርዎ, በመጀመሪያ, በኩባንያው ግቦች ላይ, ከዚያም ከራስዎ, እና ቀጥሎ በበታችዎ ግቦች ላይ ይደገፉ. በህይወት ውስጥ አስደናቂ ሰው ቢሆኑም እንኳ የሥራ ግዴታዎችን አለመፈጸሙን ችላ አትበሉ. በዴንገት, በጣም ብዙ ጥንካሬዎችን አታሳዩ, የበታቾችዎን አቅም ስሇሚከበሩ አመስግኑት. ለምንጠይቅዎ ከሆነ ለምን ለደሞዝዎ ጥሩ ስራ መስራት ጤናማ ነው? ማመን ለእያንዳንዱ ሰው ማራኪ ነው, አያጡትም, ግን አንድ ሰው እዚህ ቦታ ዋጋ እንዳለው ይሰማዋል.
  5. ስትራቴጂው በልቡ ይያዝ. ከዛሬ ባሻገር አስቡ - ነገ, በወር ውስጥ, በአንድ ዓመት ውስጥ ምን ይከሰታል? በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ ከሚካፈሉት እርምጃዎች ምን ውጤቶች እንደሚገኙ ለመገመት ከ አጭር እይታ አንጻር ለረዥም ጊዜ እይታ ይቀይሩ.
  6. በሰዎች ላይ ተገዢዎች ላይ አይጫኑ. ገንቢ የሆነ ትችት መግለጽ ይቻላል, እና በግለሰብ እና ፊት ለፊት ብቻ ነው. ስህተት ከሰሩ, ሁሉም ቡድኑ የተጎዳበት ምክንያት, ከስራ ባልደረቦችዎ በፊት እውቅና መስጠት. ታማኝነት አክብሮት ያስገኛል.
  7. ቅድሚያውን ውሰድ. እስከመጨረሻው ድረስ በጠንካራ መከራከሪያዎች ውሳኔዎችዎን ይከላከሉ. ስህተቶዎን ከተረዱት, እውቅና አይሰማዎትም.
  8. የበታዎቻችሁን ያጠናሉ. ይህ መረጃ ሰዎች ወደ ሥራ እንዲሠሩ የሚያነሳሳ "አዝራሮች" እንዲያገኙ ይረዳዎታል. አንድ ሰው እንቅስቃሴ እንዲኖረው የሚያነሳሳው ብቃትና ጉርሻ ብቻ አይደለም, ነገር ግን እነርሱን ለማስደሰት አትሞክሩ. - ዘና ማድረግን የተለመደ ሰው ሊከበር የማይችል ነው.
  9. ግልጽ ቋንቋ ይጠቀሙ. መመሪያዎን እንዳታስተካክለው ወይም በትክክል አለመሆኑን ለመተርጎም እራሱን ለመግለጽ ይሞክሩ. ቃላቶህ የተረጋጋ መሆን አለበት. "እኛ, በእኔ አመለካከት, አንተ ማድረግ አልችልም", ወዘተ የሚሉትን ቃላትን አይጠቀሙ. ግልጽ የሆኑ መልሶች እና ግልጽ ጥያቄዎች በአለቃውና በበታቾቹ መካከል ያለውን ለመረዳት የሚያስችል ቁልፍ ናቸው.
  10. የበታችዎ ተጠሪዎችዎ ለርስዎ ተጠያቂ ሊሆኑ ይገባል. ነገር ግን ጉዳዩን ካላሟሉ እና ለባለቤቶቻችሁ ለመመለስ ከተገደዱ, ለራስዎ ሃላፊነት ይውሰዱ. ከዚያ በኋላ የበታቾችዎን መገዛት ይችላሉ, ነገር ግን ከራስዎ አመራር በፊት ስላሉ ስህተቶች ማመዛዘን የዝሙት ባለሙያነት ቁመት ነው. የበታችዎች ይህን ጥበቃ አመስጋኞች ይሆናሉ እና በአክብሮት ይይዛሉ.