የስራ ሰዓት - ጽንሰ-ሀሳቦች እና አይነቶች

የሥራ ሰዓቱ አንድ ሰው ማረፍ ያለበት, ለትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ እና ለባህላዊ እድገቱ ላይ ነው. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በበርካታ መስፈርቶች ላይ የተመሰረቱ በርካታ ዓይነቶች አሉት. የሥራ ሰዓቱ ደንቦች በህጉ ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

የስራ ሰዓት ምንድን ነው?

የሥራ ስምሪት ኮንትራት ከሚያስፈልጉት ዋና ዋና ሁኔታዎች መካከል አንዱ የሥራ ሰዓት ነው, ይህም ለሁለቱም ሠራተኞች እና ለአሰሪዎች አስፈላጊ ነው. ከእረፍት ጋር በትክክለኛ ሚዛን, ከፍተኛውን ምርታማነት ሊያገኙ ይችላሉ. የስራ ሰዓት ማለት በሕጉ መሰረት እና አሁንም የጉልበትና የቡድን ስምምነት ስራውን የሚያከናውንበት ጊዜ ነው. አሠራሩ የሚሠራው በሥራ ቀናት ወይም ሳምንታት ሲሆን ከ 8 ሰዓት ያልበለጠ ነው.

በስራ ሰዓቶች ውስጥ ምን ይካተታል?

በመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ህጉ የስራ ጊዜን አጣርቶ ለመወሰን ሕጋዊ መሠረት እንደሌለው ሊነገር ይገባል ስለዚህ በህብረት ስምምነቶች ውስጥ አሁን ያሉትን ድርጊቶች ከግምት በማስገባት በህግ የተደነገገ ነው. በአብዛኛው ሁኔታዎች የሥራ ሰዓትን የሚያካትተው በመዝገብ ስራዎች ላይ ያገለገሉ ሰዓታት ሲሆን ይህም በፈረቃ እና በግል ፍላጎቶች መካከል ያለውን ያካትታል. በስራ ሰዓታት ውስጥ የማይካተቱትን ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው:

1. የሰዓታት እረፍቶች, በተለያዩ የስራ ቀናት ውስጥ, በክፍል በሚከፋፈል ጊዜ.
2. የመኖሪያ አድራሻን ወደ ሥራ ለመመለስ እና ወደ ኋላ ለመንቀሳቀስ, እንዲሁም የመተላለፊያ መንገዶችን በማለፍ, በመለዋወጥ እና ምዝገባ ላይ የሚውል ጊዜ.
3. ብዙዎቹ ምስራቹን በስራ ሰዓታት ውስጥ ይካተታሉ ወይም አይሰጧቸውም, ስለዚህ ወደ የሥራ ሰዓቶች ውስጥ አይገቡም.

አንዳንድ ሙያዎች የስራውን ሰዓት በመወሰን ረገድ ልዩነታቸውን ያሳያሉ, እና ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

1. የጉብኝት እንቅስቃሴ በመንገዱ ላይ ወይም በክረምት ወቅት ሙቀት ሳያገኝ ሲቀር, ለቤት ማሞቂያው የእረፍት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል.
2. የሥራ ቀናትና ማጠናቀቂያ ጊዜን እና የስራ ቦታን ለማደስ የሚወስዱትን ሰዓቶች ያካትታል, ለምሳሌ ልብስ, ቁሳቁሶች, ምርቶች, ወዘተ.
3. ከሥራ አሰሪው በስራ ሰዓታት, በተከፈለባቸው የሕዝብ ስራዎች ውስጥ የሚገኙ, ወደ ሥራ ማዕከሉ ጉብኝት ይካተታሉ.
4. ለአስተማሪዎች, በስልቶች መካከል ክፍተቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

የስራ ሰዓት

የስራው ዋነኛው መደብ ስራ የሚወሰነው አንድ ሰው በሥራ ቦታው ላይ በሚጠፋበት ጊዜ ነው. የሥራው ጽንሰ-ሐሳብ እና የስራ ዓይነቶች አንድ ሰው በሚሰራበት ድርጅት ውስጥ በተጠቀሰው መደበኛ ሰነዶች ላይ መፃፍ አለበት. መደበኛ, ያልተሟላ እና የትርፍ ሰዓት ክፍሎችን መለየት, እና እያንዳንዱ ዓይነት የራሱ ባህሪያት አሉት, እነዚህም ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

መደበኛ የስራ ሰዓት

የቀረቡት ዝርያዎች ከባለቤትነት ቅርፃቸው ​​እና ከድርጅቱ እና ከሕግ ማዕቀፍ ጋር ግንኙነት የላቸውም. መደበኛ የስራ ሰዓት በአንድ ጊዜ ከፍተኛ ነው እና በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ ሊበልጥ አይችልም. የትርፍ ሰዓት ሥራን ከመደበኛው የስራ ሰዓት በላይ እንደማይወሰ ይቆጠራል. አንዳንድ አሠሪዎች በስራ ሰዓታት ውስጥ የስራ ሰዓት አይቆጠሩም, ስለዚህ ይህ ነጥብ ምንም ችግር እንዳይኖረው ይህ ነጥብ አስቀድሞ መደራደር አለበት.

አጭር የስራ ሰዓት

በሠራተኛ ሕግ መሠረት በተቀጠሩ የሥራ ሰዓቶች መቁጠር የሚችሉ አንዳንድ የሰዎች ምድቦች አሉ ይህም ከመደበኛ ሥራ ያነሰ ቢሆንም, በተመሳሳይ ጊዜ ይከፈላል. ልዩነቶች አነስተኛ ናቸው. ብዙ ሰዎች አጠር ያሉ የሥራ ሰዓቶች ቅድመ-ቅዳሜ ቀናት ናቸው ብለው ያስባሉ, ነገር ግን ይህ ውሸት ነው. የእነዚህ ምድቦች ትርጉም ትርጉም ተመርጧል:

1. ገና 16 ዓመት ያልሞላቸው ሰራተኞች በሳምንት ከ 24 ሰዓት በላይ መሥራት ይችላሉ.
2. እድሜያቸው ከ 16 እስከ 18 የሆኑ ሰዎች በሳምንት ከ 35 ሰዓት በላይ መሥራት አይችሉም.
3. የመጀመሪያዎቹ እና ሁለተኛው ቡድኖች በሥራ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ, በሳምንት ከ 35 ሰዓታት በላይ.
4. እንቅስቃሴው አደገኛ ወይም ጎጂ የሆኑ ስራዎች በሳምንት ከ 36 ሰዓት በላይ መሥራት አይችሉም.
5. በትምህርት ተቋማት ውስጥ አስተማሪዎች በሳምንት ከ 36 ሰዓታት በላይ አይሠሩም, የሕክምና ባለሙያዎች ደግሞ ከ 39 ሰዓት አይበልጥም.

በከፊል ጊዜ

በመሥሪያ ቤቱ እና በባለቤቱ መካከል ስምምነት መድረሱ ምክንያት በእንቅስቃሴው ወይም እንቅስቃሴው ወቅት የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊከናወን ይችላል, ይህም ከተቀነሰው ዓይነት መለየት አስፈላጊ ነው. ያልተጠናቀቁ የስራ ሰዓቶች ለተወሰኑ ሰዓታት የስራ ሰዓቶች ይቀናጃል. ክፍያው ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ይሰላል, ወይም በውጤቱ ላይ የተመሰረተ ነው. ባለቤቱ በወቅቱ ለ 14 አመት እድሜያቸው ከ 14 አመት በታች የሆኑ እና የአካል ጉዳተኛ ለሆኑት ለሙያው የተሰጠው ሥራ መጀመር አለበት.

የምሽት ሰዓት

አንድ ሰው ምሽት ላይ የሚሰራ ከሆነ, የሶፊያውን የጊዜ ቆይታ በአንድ ሰዓት መቀነስ አለበት. የማታ እንቅስቃሴው የቀን ስራ እስከ የቀን ሥራ በሚሰጥበት ጊዜ ለምሳሌ ያህል, ቀጣይነት ያለው ምርት በሚፈለግበት ጊዜ የሚከሰቱ ችግሮች አሉ. ሌሊቱ ከምሽቱ 10 ሰዓት እስከ 6 am ሰዓት ላይ እንደወሰደው ልብ ይበሉ. አንድ ሰው በምሽት የሚሰራ ከሆነ, የጉልበት ዋጋውን ከፍያ መጠን ይደረጋል. ሌሊቱን ሙሉ ከሌላው ሰዓት ከ 20% ያነሰ መሆን የለበትም. በምሽት የሰራች ሰዓት ለሰዎች እንዲህ ዓይነቱን አይሰጥም.

1. በእንደዚህ ያለ ሴቶች, እና ገና ሦስት ዓመት ያልሞላቸው ልጆች ላላቸው.
2. ገና 18 ዓመት ያልሞሉ.
3. በህግ የተደነገጉ ሌሎች የሰዎች ምድቦች.

ያልተቀመጡ የስራ ሰዓታት

ይህ ቃል ለተወሰኑ የሥራ መደቦች ሰራተኞች የሥራውን ሂደት ጊዜ መቁጠር የማይቻል ከሆነ የተለየ አሠራር ተደርጎ ይወሰዳል. መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ሁነታ ለዚህ መዋቀር ይችላል:

1. ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ሰዎች ትክክለኛውን ጊዜ ለመቅረፃቸው.
2. የሥራው ዔዴሬዎች በስራው ባህሪው ላልተወሰነ ጊዜ የተከሇከለ ናቸው.
3. ጊዜያቸውን በራሳቸው ማሰራጨት የሚችሉ ሰራተኞች.

የስራ ሰዓት

አንድ ሰው ከተፈጠረበት የስራ ቀን በላይ ቢሠራ, የትርፍ ሰዓት ሥራን ያወራሉ. ባለቤቱ ይህን ጽንሰ-ሐሳብ የሚሠራው በተለዩ ጉዳዮች ብቻ ነው, በህጉ የሚወሰን.

1. ለአገሪቷ መከላከያ እና ለተፈጥሮ አደጋዎች አስፈላጊውን ስራ ይስሩ.
2. ከውኃ አቅርቦት, ጋዝ አቅርቦት, ማሞቂያ, ወዘተ ጋር በተያያዘ የአደጋ ጊዜ ስራዎችን ሲያከናውኑ.
3. አስፈላጊ ከሆነ ስራውን ወደ መሬቱ ሊያጠፋ የሚችል መዘግየት ይጠናቀቃል.
4. ሰራተኛው ስለማይታይ እና ማቆም ካልቻለበት የሥራ እንቅስቃሴው መቀጠል.

ተጨማሪ የሥራ ሰዓት ለፀጉር ሴቶች እና ሴቶች ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ እና እንዲሁም ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ላላቸው ሴቶች አያገለግሉም. ሕጉ ከሌሎች የተለመዱ መደቦች ጋር ሊያቀርብ ይችላል, ይህም ከተለመደው በላይ ስራዎች ላይ የማይሳተፉ. የተጣራ ሂሳብ በሚከፈልበት ጊዜ ለተጨማሪ ሰዓት ክፍያ በሁለት ሰዓት ወይንም በድርብ ድግግሞሽ መጠን ይከናወናል. የትርፍ ሰዓት በ 2 ተከታታይ ቀናት ወይም በዓመት 120 ሰዓታት በላይ መሆን አይችልም.