የምሳ ዕረፍት የማግኘት መብት ሙሉ ሠራተኛ ለሆነ ሠራተኛ የማይካድ ነው. የሠራተኛ ሕግ (Code of Conduct) በእርግጠኝነት ምሳ ለመብላት ያለ እረፍት ስራ ከባድ ጥሰት ነው ስለዚህ አዛውንቶቹ ለሰራተኞች የምግብ ሰዓትን እንዲሰጡና ወደ ሥራው እረፍት እንዲገቡ ይገደዳሉ.
የምሳ እረፍት
የምሳ ዕረፍት በመጀመሪያ የአንድን ሰው ፊዚዮሎጂያዊ ፍላጎቶች ለማሟላት, ረሃብ ያስፈልገዋል እና እሱን ለማርካት አስፈላጊ ይሆናል, ምክንያቱም የተራቡ ሠራተኞችን ሙሉ በሙሉ ሊሰራ ስላልቻለ ይህንን እድል መስጠት የአስተዳደር ፍላጎት ነው. ይሁን እንጂ የምሳ ዕረፍት ሌላ አስፈላጊ ተግባር በመሥሪያው አቅም ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድር እና በአዳዲሶቹ ኃይሎች አዳዲስ ሥራዎችን እንዲያከናውን የሚያደርገውን እንቅስቃሴ ዓይነት እና ማረፊያ ነው.
የምሳ እረፍት ጊዜ
የምሳ እረፍት በስራ ሰዓት ውስጥ አይጨምርም ማለት ነው, ማለትም ለአንድ ሰዓት ሰአት በስራ ሰዓት እረፍት ካለህ, ከዚያም 9 ሰአት ሥራ መሥራት ካለብህ ከ 18:00 በፊት ማጠናቀቅ ትችላለህ. ያልተፈቀደ የቀን እረፍት መቀነስ የስራውን ቀን ለመቀነስ የማይቻል ነው - የጀማሪው ጊዜ እና ስራውን ሲያመለክቱ በፈረሙት የሥራ ውል ውስጥ የጊዜ ገደብ ውስጥ መጠቀስ አለበት. በርግጥ, ከባለስልጣኑ ጋር በቀጥታ ለመደራደር መሞከር ይችላሉ, ግን ለእሱ ይህ የሥራ ህጉን የሚጥስ ስጋት ነው.
የምሳ ዕረፍት ክፍያ አይከፈለውም, ስለዚህ የእያንዳንዱ ሠራተኛ የግል ጊዜ ነው, እሱ በራሱ ምርጫ ሊሽረው የሚችል እና በቢሮ ውስጥ መሆን የለበትም.
በሠራተኛ ኮዱ መሠረት በምሳ የዕረፍት ጊዜ ውስጥ ግማሽ ሰዓት ግማሽ ሰአት, ቢበዛ ሁለት ነው, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ ከ 40 እስከ 60 ደቂቃዎች እና በአስተዳደሩ ይወስናል.
የምሳ እረፍት መጀመሪያም በባለሥልጣናት ይወሰናል. እንደ መመሪያውም የሥራው ጊዜ, አጠቃላይ የስራ አሠራር, የሰራተኞች ውስብስብነትና የደካማነት ሁኔታ ይወሰናል.