አዲስ ቡድን እንዴት እንደሚቀላቀሉ?

አዲስ ስራ, አዲስ ቡድን - ለትዳር የሚሆን አስጨናቂ ምክንያት. በተፈጥሮ ላይ ደግሞ አዲስ አባል እንዴት እንደሚሳተፉ, ከአለቃው ጋር እንደሚስማሙ እና ከስራ ባልደረቦች ጋር አብረው እንደሚሄዱ ጥያቄዎችን እንመለከታለን. በመሠረቱ መርሃግብሩ ቀላል አይደለም ነገር ግን ብዙ አዲስ መጭዎችን የሚያሰቃየውን አዲስ መድሃኒት ባይፈራሩ.

ፍርሃትን ማስወገድና ቡድኑን ማሟሟላት.

አዲሱ ስብስብ እንዴት አባል መሆን ይችላሉ, ለመንቀጥስ ከፈራዎት, ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ለመነጋገር, መጥፎ ስሜት ለመያዝ ያስፈራዎታል? ልክ ነው, በዚህ ውስጥ ምንም ነገር አይመጣም, ስለዚህ ፍርሀት ማስወገድ ያስፈልግሃል.

1. ያሏቸውን መልካም ባሕርያት ዝርዝር ይያዙ, ይህም ከአዲሱ ቡድን ጋር እንዲላመዱት ይረዳዎታል. እንደ ወዳጃዊ, ደስተኛ, ብልህ, ኃላፊነት ያለው ወዘተ የመሳሰሉ ተስማሚ.
2. ያ ሐፍረት የተሞላበት ፊት በ A ዲስ ቦታ ውስጥ ሊያገኝዎት ሲፈሩ, እያንዳንዱ ሴኮንች ምን E ንዳለብዎት ለመንገር ይሞክራሉ, ከዚያም ወዲያውኑ እነዚህን ሃሳቦች ከራስዎ ይልካሉ. በምላሹም ወደ ሥራ እንዴት እንደሚመጡ አስቡ, ሁሉም ሰው ፈገግ አለብዎት, ያውቃሉ, ሻይ ይጠጣዎታል, ከትላልቅ ሰዎች ጋር የመነጋገር ውስብስብነት ወዘተ ይነግርዎታል. አዎንታዊ አመለካከት ድንቅ ነገሮችን ያከናውናል.
3. አንድ ሰው ጥገኛ ስላልሆነ ሊመልስዎ እንደሚችል ያስታውሱ. ለምሳሌ, አንድ ሰው ለቦታዎ ዘመድ ማቀናጀት ፈለገ; አንድ ሰው እምብዛም ስለማይወደዱ መምህራን አስታወሳት, ነገር ግን አንድ ሰው የእርስዎን ልብስ አይነት አልወደደም. በዚህ ላይ ተጽእኖ ማሳደር አይችሉም, እናም ስለዚህ መፍራት አይኖርብዎትም.

አዲስ ቡድን እንዴት እንደሚቀላቀሉ?

1. አዲሱን ቡድን መጀመሪያ ሲመለከቱ እንዴት እንደሚወዱ ያውቃሉ? ቢያንስ ገምቶ - ትክክለኛውን መልክ ያስፈልግዎታል. ሰዎች በሰከነባቸው ሰዎች እናምናለን, ስለዚህ ምስልን በመምረጥ ቸል ላለመፍቀድ ይሞክሩ. በድርጅቱ ውስጥ የአለባበስ ኮድ ካለ ለመለየት እርግጠኛ ይሁኑ.
2. እርስዎ በአዲሱ ቡድን ውስጥ እንዴት የገቡትን ደንቦች ሳያውቁ እንዴት ማስተካከል ይችላሉ? ያ ነው ነገሩ አስቸጋሪ ነው, ግን የሥራ ባልደረቦቹን መመልከት, ተገቢ ያልሆነ መሪን ለመግለጽ እና ምክርን ወደ እሱ ማዞር ስለሚገባ ነው.
3. ለአዲሱ ቡድን ጥቅም ላይ ለማዋል ሁለቱንም የ "ከፍተኛ ቃለመጠይቅ" እና የእራሳቸው ውሳኔ ሊረዳ ይችላል. የድሮ ጊዜ አጫዋቾች በባልደረሳቸው አኳኋን ላይ ቀልድ ሊኖራቸው ይችላል, ለዚያም ይሰናበታሉ. ግን አዲሱ መጤ ማጭበርበር ቢጀምር - እንደማንኛውም ሰው አይደለም. ስለዚህ, ለመጀመሪያ ጊዜ ግልጽ የሌላቸው እና የሌሎች ሰዎችን ሐሜት የሚደግፍ አይደለም. በቡድኑ ውስጥ የተጣጣሙ ሃይሎች ግልጽ ከሆኑ በኋላ ወደ ተዛዋጅነት የሚወስዱ እርምጃዎችን መውሰድ ይቻላል.
4. ከአዲስ ቡድን ጋር እንዴት ጓደኛ ማፍራት ይፈልጋሉ? የጋራ የሻይ መጠጥ, ምሳ ሰዓት ላይ ወሬ ያካፍላል, ነገር ግን እነሱ ትክክለኛውን ወስደህ በንግድ ስራ ባህሪያት እንጂ በንግግር ችሎታ ላይ አይደለም. ስለዚህ አዲስ የሥራ ሃላፊነትን ለመቀበል ቀላል ስለማይሆን, ለመስራት የበለጠ ጊዜ ይስጡ. ነገር ግን ቅድሚያዎን በሁሉም ደረጃ ላይ ለማተኮር አይሞክሩ, "ጥበበኛ" የሚወዳቸው ማንም የለም. ስለዚህ, በጸጥታ ቢሆኑም, ከቀድሞው የሥራ ባልደረቦችዎ ለመማር አይፍጠሩ, ሂደቱን ቀስ በቀስ ያገኛሉ. እና ለእርዳታዎ ማመስገን አይርሱ.
5. ብዙ ሰዎች አንድ አዲስ ቡድን እንዴት እንደሚለማመዱ ከግምት ሳያስገባ ለመቀመጥ ሞክረው ለመቀመጥ ይሞክራሉ. በዐንገትዎ ላይ እስከሚቆጥሩት ድረስ ስልቶች ያን ያህል አይመዘግቡም, ይህ ብዙ ጊዜ ይከሰታል - አዲስ መጤዎች በራሳቸው ለመስራት በጣም ሰነፎች አድርገው የሚሰሩትን ስራ በሙሉ ለመተው እየሞከሩ ነው. በዚህ ጉዳይ ሁሉንም ነገር ወደ ቅሌታ ማሸጋገር ምንም ፋይዳ የለውም, እርስዎ የእራስዎ ኃላፊነት እንዳልሆኑ መመለስ ብቻ ነው. እናም ለባለስልጣናት ማማረር እና ሌሎችን ለጉዳዮች ማነሳሳት አያስፈልግም.

ስለዚህ, በአዲሱ ቡድን ውስጥ ዋናውን የስነ-ምግባር ባህሪያት ልንለውጥ እንችላለን-ተገቢው መልክ, ወዳጅነት, ችሎታ እና የመሥራት ፍላጎት.

አዲሱን ቡድን ወደ አለቃው እንዴት ይግቡ?

የአዲሱ ቡድን መሪ ከአማካይ ሰራተኛ ጋር ለመላመድ በጣም አስቸጋሪ ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ አንድ ሰው ከ "ውጫዊነት" የሚመጣው ሁልጊዜ እንደ ውዝግብ ሆኖ ይቆጠራል, ለረጅም ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ከሠራቸው ሰራተኞች አንዱን ቦታ ይወስዳል.

ስለሆነም መሪው, ልክ እንደማንኛውም ሰው, ለአዲሱ ቡድን ስራ ላይ መዋል አለበት, እና ለአሠሪው አዲስ ስራ ላይ ለመዋል ሰራተኞችን ይሰጣቸዋል. የመተማመን ሂደትን በተሻለ ሁኔታ ለማከናወን እንዲቻል, ከካካነስ ለውጦች እና ድንገተኛ እንቅስቃሴዎች መራቅ በሚፈልጉበት መጀመሪያ ላይ አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ, የኩባንያውን ዝርዝር አታውቁም, ሁለተኛ ደግሞ, እንዲህ ዓይነቶቹ ድርጊቶች በንቃት ላይ ብቻ ይሆናሉ.