ደንብ አልባ የሥራ ቀን

ለሥራ በምመላበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ያልተለመደ የሥራ ቀንን ባህሪ እንለማለን. ይህንን ልኡክ ጽሁፍ ለመቀበል ከፈለግን, በሁሉም ነገር በሁሉም መስማማት እንቀጥላለን, እናም ጭንቅላቱ በሥራ ላይ መቆየት እንዳለበት በየጊዜው ሲነግረን እርሱን ልንቃወመው አንችልም. በዚህ ሁኔታ እጅግ የከፋው አሠሪው ስለ ተጨማሪ ክፍያዎች መስማት አይፈልግም ወይም ለቀን የስራ ሰዓታት መሄድ አይፈልግም.

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ምንድን ነው?

በተቀጣሪው እና በአሠሪው መካከል አለመግባባት ያልተለመደ የሥራ ቀን መግለጫ ምን እንደሆነ በማይታወቁ ምክንያት ነው.

በአሰሪ ህግ መሰረት የሥራው ሰዓት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ መሆን አይችልም ነገር ግን አሠሪው የሥራውን መርሐ-ግብር ከስራ ውጪ ለስራ ሰዓት (ለአጭር እና ለዘለቄት) የመቀጠር እድል አለው. ባልተለመዱ የስራ ሰዓቶች ከመደበኛ የሥራ ሰዓት ይልቅ ሠራተኛው ለእያንዳንዱ ጉዳይ የተጻፈበት ፍቃድ አስፈላጊ አይደለም. ለመደበኛ ያልሆነው የስራ ቀን ገደብ የለም, ግን ይህ ክስተት ጊዜያዊ ብቻ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም አሠሪው በሥራ ቅጥር ውስጥ በተጠቀሰው መደበኛ ባልሆነ የሥራ ቀን ሊቃለሉ በሚችሉበት በእረፍት እና ቅዳሜና እሁዶች ላይ ሰራተኞችን ለመቅጠር መብት የለውም. እንዲሁም መደበኛ ያልሆነው የስራ ቀን በስራ ቦታ ላይ ብቻ ሊመሰረት ይችላል.

በጋራ ስምምነት ውስጥ በተዘረዘሩት ዝርዝር ውስጥ የተገለፁት ሰራተኞች ብቻ, የሠራተኛውን ማህበር ተወካዮች ያደረጓቸው ስምምነቶች ያልተጠናቀቁ የስራ ቀናቶች ተካተዋል. በዝርዝሩ ላይ የሥራ ቦታ ዝርዝር ውስጥ ያልተዘረዘሩ ሰራተኞች ወደ መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ለመሳብ መብት የላቸውም. በመደበኛነት, መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ለሚከተሉት የሰራተኞች ቡድን ይዘጋጃል.

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀንን መቃወም ይቻላል?

የአሰሪው ኮድ ስለዚህ ጉዳይ ምንም የሚናገረው ነገር የለም, ነገር ግን ኩባንያው ለብዙ ሰራተኞች መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን መመስረቱን የሚያረጋግጥ ምንም ዓይነት መደበኛ ሰነዶች ከሌለው ጉዳዩ አሁንም አከራካሪ ነው. ነገር ግን በቅርብ ጊዜ ፍርድ ቤቶች የአሠሪውን ጎን የበለጠ እየወሰዱ ነው, ማለትም ሠራተኛው ባልተለመደው መርሃግብር ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆኑን ለማሳመን በቂ እድል የለውም. ሆኖም ግን ሰራተኛው የስራውን ሰዓት የመምረጥ መብት አለው - በሥራ ሰዓት ወይም ከመጀመሩ በፊት. መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ክፍያ

መደበኛ ያልሆነው የሥራ ቀን ለሰራተኛው የሥራ ፈቃድ (ተጨማሪ እና ተከፍሏል) እና የቀረው ጊዜ ከ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናቶች መብለጥ የለበትም. አሠሪው ይህንን ፈቃድ በየዓመቱ በሥራ ደንብ መሠረት መስጠት አለበት.

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ማሟላት የሚቻል ነው:

  1. ሠራተኛው ተጨማሪ ፈቃድ ካልተጠቀመበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ሠራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀን እንዳይጠቀም ማመልከቻ ማስገባት አለበት. ይሁን እንጂ ሁሉም የኅብረተሰብ ቡድኖች ዕረፍት ሊሰጡ አይችሉም. ስለዚህ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ነፍሰ ጡር ሴቶች እና ሰራተኞች ጊዜያቸውን ሁሉ እንዲያርፉ ይገደዳሉ.
  2. በተሰናበተበት ወቅት ጥቅም ላይ ያልዋለ የትራፊክ የመክፈል ክፍያ ይደረጋል, በተጨማሪ ተጨማሪው የዕረፍት ቀን, ለሥራው ያልተመዘገበ የሥራ ቀን ውስጥ ይካተታል.