ማንም ሰው ኃላፊነት መውሰድ ስለማይፈልግ ተራ ሰዎችን ያስፈራቸዋል. የድርጅቱ ሃላፊዎች ከመጠን በላይ ስራን በጣም ስለሚፈሩ እና ቅድሚያ አያደርጉም የሚሉበት ምክንያት በጣም ያስገርማቸዋል. እንደሚታወቀው ሁሉ ይቀጣል. ሰዎች ይህን በደንብ ተገንዝበዋል. ከጉሙሩ በታች ያለውን ውሃ ይቅበቱ. በሠራዊቱ, "ተነሳሽነት ቅጣት የሚያስከትል" የሚለው አባባል በጣም ቀላል ነው; በአንድ ጊዜ በአንድ ጉዳይ ላይ እንቅስቃሴን ካሳየ, ለወደፊቱ ለወትሮ ሃላፊነት ትወስዳለህ. የአነሳሽነት አፀያፊነት የቢሮክራሲያዊ ስርዓት መርሆ, ከየትኛውም የሥርዓት ድርጅት ነው. በደንቡ ውስጥ በተጠቀሰው ጉዳይ ላይ ፈጠራ እና ከፍተኛ ትክክለኛነት ይጠይቃል. መመሪያዎችና ደንቦች ስብስብን ይበልጥ አጥብቀው ይይዛሉ, በራስ የመመራት ነጻነት ይቀንሳል. አንዳንድ የድርጅቶች መሪዎች ጠንካራ እና ዘመናዊ ሰራተኞችን አይወዱም. እራሳቸውን እና የእራሳቸውን ተነሳሽነት የያዙት ተወዳዳሪ ተወዳዳሪ እና የመሪው እጩ ተወዳዳሪ ይሆናሉ. ሁሉም መሪ ይህን ይወዳል. የሥራው ስብስብም በአፋጣኝ "ሞገስን ለመሻት የወሰዱትን" ወሬ እና ዝሬን ይሰጣል. ሁሉም ሰው እንዲህ ዓይነቱን ተጽዕኖ መቋቋም አይችልም. ስለዚህ እራስዎን ለመጠበቅ ሲባል ይገለጣል, በመገለጫ ዝርዝር ውስጥ በትክክል አለመታየቱ የተሻለ አይደለም.
ታዲያ ቅነሳው የሚቀጣው ለምንድን ነው?
- በመጀመሪያ ደረጃ, ሁልጊዜ ተገቢ አይደለም. ይህ እንቅስቃሴን ለምሳሌ በሲቪል ሰርቪስ እና ጥብቅ ህጎች እና ወጎች በኩባንያዎች, ያለአግባብ ተካፋይ መሆን ይገባቸዋል. የዚህ ተነሳሽነት ጠቀሜታ ከአዳጊው አቋም ጋር በቅርበት የተሳሰረ ነው.
- በሁለተኛ ደረጃ, ተነሳሽነቱ ተጠያቂ ይሆናል. በአዳዲስ የቢዝነስ ሀሳቦች ላይ ወደ አለቃው በመሄድ አስተያየትዎን በግልፅ ያቅርቡ, አስፈላጊውን ሒሳብ ይስጡ
የፈጠራን ውጤታማነት መፈለግዎን ያረጋግጡ. በዚህ መንገድ, የስኬት እድሎች ከፍ ያደርጉ ይሆናል. - ሦስተኛ, ተነሳሽነቱ ከስልጣንህ በጣም በላይ መሆን የለበትም. አንድ የሽያጭ ሠራተኛ ጠቅላይ ዳይሬክተሩ የሥራውን ጉዳይ በመፍታት የሰጠውን የውሳኔ ሃሳቦች እንዲከተሉ ሲመክራቸው እንደዚህ አይነት እንቅስቃሴ "ጠላት" ነው ሊባል ይችላል.
አንድ ተነሳሽነት ለችግሮች ያልተለመዱ መፍትሄዎችን ለመመልከት ባለው አኗኗር የተለየ ነው. የሌሎች አእምሮዎች, እንደ መመሪያ, የሚረብሹ ናቸው. የቅጣቱ መሰረታዊ መርህ ቀላል ነው, አንድ ኮሚሽን ያቀርብልሃል, መጥፎ ትሆናለህ ከዚያም ትቀጣለህ. በኅብረተሰብ ውስጥ የሚሉት ነገር ምንም እንኳን የፕሮፓጋንዳ ሰዎች የተሻለ የሥራ እድል እና አስደሳች ነገር አላቸው.