ማንኛውም ጠንካራ ስራ በቂ ክፍያ ይጠይቃል እናም ቁሳዊ ሃብትዎን ለማሳደግ ፍላጎት የመፈለግ ፍላጎት ነው. ይሁን እንጂ በሥራ ቦታ ግምቱ ዝቅተኛ መሆን ካለበትስ ምን ይደረጋል? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ከከፍተኛ ሰራተኞች እና ከሰራተኞች ጋር ሳይጋጭ የደምወዝ ጭማሪ እንዴት እንደሚመጣ እንመለከታለን .
ቅድመ-ሁኔታዎች
ጭማሪን ስለማሳደግ ማሰብ ጉዳዩን በጥንቃቄ ያገናዘበ መሆን አለበት. በመጀመሪያ ደረጃ የሚከተሉትን ምክንያቶች ማጤን አለብዎት:
- የሙያ ደረጃዎ ከሚፈለገው ደመወዝ ጋር ይዛመዳል,
- ሁሉንም አስፈላጊ ተግባራትን ያሟላሉ?
- እርስዎ ኃላፊነት ያለ እና ዋጋ ያለው ሠራተኛ እስከሆን ድረስ;
- ባለስልጣኖች እንዴት ነው እርስዎን የሚመለከቱት?
- አሁን ያለዎትን ደመወዝ ከሌሎች ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ውስጥ ከተመሳሳይ ሠልጣኞች አማካኝ የገቢ ደረጃ ጋር እኩል ከሆነ,
- የድርጅትዎ የፋይናንስ ሁኔታ ለጨምር ቢፈቀድም.
ለደመወዝ መጨመር ብቁ መሆንዎን ከልብ የሚያምኑ ከሆነ, ግን ይህ ካልሆነ, ወሳኝ እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል.
እንዴት በግልዓት የደመወዝ ጭማሪ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል?
በመጀመሪያ ደረጃ ከትላልቅ ሰዎችዎ ጋር ከመነጋገርዎ በፊት ጥሩ ዝግጅት ያድርጉ. እንደነዚህ ባሉ ርዕሶች በአብዛኞቹ ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ውስጥ ከድርጅቱ ዋና ሥራ አስኪያጅ ጋር በቀጥታ አልተነጋገረም. በስብሰባው ወቅት ለእርስዎ ሊማልድ የሚችልውን የቅርብ አለቃዎ ጋር መነጋገር ይሻላል.
በጣም አስፈላጊው ነገር በእርጋታ እና በአግባቡ መናገር መቻል, ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጊዜያት ትኩረት ይስጡ-
- የባለሙያነት ደረጃዎ እና አሁን ካለው ደሞዝ ጋር መጣጣምን;
- በእንቅስቃሴዎ ወደ የእርስዎ ኩባንያ የሚያመጣው ገቢ;
- በስራ ገበያ ውስጥ (በልዩ ሁኔታ ከፍ ያለ ከሆነ) ለደካማዎ የሚከፈለው ደመወዝ;
- እርስዎ ሊሰሩ የሚችሉት ተጨማሪ ስራ;
- እንደ ጊዜ አክባሪነት , ሃላፊነት, ትጋት እና ተነሳሽነት ያሉ የግል ባህሪያት.
ስለዚህም ደመወዙን መጨመር ብቻ ሳይሆን ዋጋውን የሚያውቀው ተወዳዳሪ የሠለጠነ ባለሙያ መሆኑን የተረጋገጠውን አለቃን ማክበርም ይቻላል.
መሠረታዊ ስህተቶች
ብዙውን ጊዜ ዕድገት ለማምጣት, የተሳሳቱ አሰራሮች እና አቀራረቦች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ከነዚህም ውስጥ በጣም የተለመደው የችግሩ ሰለባዎች ስለ ደረቅ ህይወት ማቋረጥ እና አቤቱታዎች ናቸው. ያስታውሱ; ገንዘብ አይጠይቁ ወይም ደግሞ ሳያስፈቅዱ እነርሱን መጠየቅ አያስፈልግዎትም. የደሞዝ ጭማሪ ሊኖርዎት እንደሚገባ እና አስፈላጊ የሰው ሀይል መሆንዎን ማሳየት እና ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል.