በቡድን ውስጥ መቀላቀል ለጠቅላላው ድርጅት ስኬት ቁልፍ ነው. በእርግጥ በየትኛውም ኩባንያ ውስጥ ግጭቶች አሉ, ይህም ተፈጥሯዊ ነው. ሰዎች የተለያዩ ናቸው እና ሁለት ተቃራኒ አመለካከቶች ሲጋጩ ግን አለመግባባት ይከሰታል. የግጭት ሁኔታዎችን በአግባቡ መፍታት መቻል እና በቡድኑ ውስጥ ጥሩ ሁኔታ እንዲኖር ማድረግ አለብን. የኩባንያውን የተመሰረተ መንፈስ ስብስብ ማቋቋም ውጤታማ የማስተዳሪያ ቁልፍ ከሆኑ አንዱ ነው.
የት መጀመር?
በበታችዎ ውስጥ ያሉ ሰዎች ካሉ እና በድርጅቱ ውስጥ ለድርጅታዊ ባህል ኃላፊነት አለብዎት. በመጀመሪያ ደረጃ ራስዎን መገምገም ያስፈልግዎታል. ለሰዎች ምን መስጠት ይችላሉ? ስለ ሠራተኛው ምን ይሰማዎታል? እነሱ እንዴት ይመለከቱዎታል? እነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች እራስዎን እንደ መሪ መድረክ እና ግምታዊ ግምገማ ለማካሄድ ይረዳዎታል. ቀላል አይደለም, ግን አስፈላጊ ነው. በእርግጥ የሥራው ቡድን የአለቆቹን እና የኩባንያው ፊት ነፀብራቅ ነው.
ጥሩ, ሀላፊነት, ርህሩህ እና መልካም ሰው ከሆንክ, በቡድኑ ውስጥ ተስማሚ የአየር ንብረት ለመመስረት ብዙ ችግር አይኖርህም. ለየትኞቹ ነገሮች ትኩረት መስጠት ለሚከተሉት ነጥቦች መከፈል አለበት.
- የሰራተኞች አቀራረብ. እያንዳንዱ ግለሰብ የተወሰኑ ግለሰባዊ ባህሪያትን አገልግሎት ሰጪ ነው. የተለያዩ ባህሪያት, ባህሪያት, የኑሮ መንገድ ሰዎች የተለመዱ ቋንቋዎችን ማግኘት አስቸጋሪ እንደሚሆን ያመላክታሉ. ስለዚህ, ለምሳሌ, በአንድ የስራ ክፍል ውስጥ ያሉ ሰዎች በባህሎቻቸው ውስጥ ተመሳሳይ ስራ ይሰራሉ, ወይም እርስ በርስ ተያያዥነት አላቸው. የታችኛውን ችግር ለመቅረፍ ሰውዬው የሥነ ልቦና መልክ (ጋይድ) ትረዳዋለህ . በዚህ ውስጥ የተሳተፉትን ልዩ ባለሙያዎችን ያነጋግሩ. ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ዝርዝር "ስዕል" ያዘጋጃሉ.
- መደበኛ ያልሆነ ግንኙነት. ኮርፖሬት ምሽቶችን ማክበር, የሰራተኞችን የልደት ቀን ማክበር, በቡድኑ ውስጥ በተፈጥሮ ባህሪ ላይ መውጣትዎን ያረጋግጡ. ይህ "ሠራተኛ" ከ E ያንዳንዱና ከትክክለኛዎቻቸው ጋር መደበኛ ባልሆነ መንገድ የመግባባት E ድል E ንዲኖራቸው በጣም ጠቃሚ ነው. ዋናው መመሪያ: ከመጠን በላይ መጠጣት የለብዎትም.
- ድጋፍ. እያንዳንዱ ሠራተኛ በመጀመሪያ, ግለሰብ ነው. እርስ በራስ እንዴት እንደሚያያዝ የሚያሳዩ ምሳሌዎን ያሳዩ. በበታች ገዳይ ሕይወት ውስጥ ተሳተፉ, ታጋሽ, ግን ትክክለኛ. ጥብቅ ይሁኑ, ነገር ግን ርቀትዎን ይጠብቁ. ሐቀኛ ሁን, ነገር ግን እራስዎ እንዳይታለሉ.
የድርጅት ድርጅቱ መንፈስን ማሳደግ እና ማጠናከር የእያንዳንዱን ሰራተኛ ተሳትፎ ይጠይቃል. ይህ ምኞት እርስ በርስ ከተባበረ, ይሳካልሃል. ጠንቃቃ በሆኑ, ሽምግልና በቋሚ ግጭቶች የሚካፈሉ ሰዎች ካሉ, ለእርስዎ ቀላል አይሆንም. ከዚህ ሁኔታ ውስጥ ከሁሉም የተሻለ ስልት ማለት ይህንን ሠራተኛ ለማባረር እና ዕድል ለመስጠት ነው.