ከእራስዎ ከሥራ ማሰናበት, እርስዎም በራሱ ተነሳሽነት ላይ ቢሆኑም, ሁሌም ውጥረት ነው. አሁን ያሉ ጉዳዮችን ለመዝጋት, ግዴታዎችን በማስተላለፍ, ጭራዎችን አጥብቆ መያዝ. እንደገና የአሰሪና የአሰሪና የአሰሪ ህብረት ስምምነት የሥራውን ክፍያም መጠን ለመገመት እንደገና ተመልከቱ. ምንም እንኳን ለጡረታ የጡረታ አበል ትርጓሜ ቢሰጥም, ክፍያውም እራሱ የሂሳብ ክፍል ነው, መብቶችዎን ለማስታወስ ግን አይፈቀድም.
የስራ ስንብት ክፍያው መጠን እና ክፍያ
ለጀማሪዎች, የመቋረጥ ተቆራጭ ማለት, በመሠረታዊ ደረጃ. ማሰናበት (በተለያየ ምክንያት) በአሠሪው እና በሰራተኛ መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ ነው. የሰራተኛ ክፍያ ማለት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ሕግ, ወይም በጋራ ስምምነት እንዲሁም ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በተጠቀሱት ሌሎች ስምምነቶች የተወሰነ የገንዘብ መጠን ነው. በተመሳሳይ የሥራ ዝቅተኛ ክፍያ መጠን የሚወሰነው በሥራ መመሪያ ኮንቬንሽን እና በተወሰኑ የህግ መስኮች ላይ የሚጣሱ ሌሎች ህጋዊ እርምጃዎችን ነው. የጋራ ስምምነት ካለዎት ከትራፊክ መጠን ያነሰ መጠኑን መወሰን አይችልም. የሰራተኛ ደሞዝ ይከፈላል, ሠራተኛው በመጨረሻው ቀን ሲደርስ, የተሰናበት ቀን ተብሎ ይጠራል.
የሰራተኛ ክፍያው የደሞዝ መቁረጥ ምክንያት በሆኑ ምክንያቶች ላይ የተመሰረተ ነው.
1. በወር ውስጥ አማካይ ወርሃዊ መጠን:
- (የ LC ኤክስኤ አንቀጽ 81, ንጥል 1, ነጥብ 2). ያሠራኸው ኩባንያ ተሽጦ ከሆነ ወይም ቅናሽ ከተደረገበት ድርጅት በአማካይ ደሞዝ መጠን መክፈል አለበት. በተጨማሪ, በሚቀጥለው ወር (እና አንዳንድ ጊዜ - በሦስተኛ ደረጃ, ከስራ ቅጥር አገልግሎት ሰነዶች ካለዎት) አሁንም አዲስ ሥራ ለመፈለግዎ (ሌላውን ጊዜ) የሚፈልጉ ከሆነ በጥሬ ገንዘብ ይቀበላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሚገኙ የመንግስት ተቋማት ተቀጣሪ ሰራተኞች በሦስት ወራት ጊዜ ውስጥ የስካይ ክፍያ ይቀበላሉ (የስንብት ክፍያ አይጨምርም). ጠቃሚ ነጥብ: 18 ወር እድሜ ለሌለው ልጅ የህጻን እንክብካቤ ጉዞ ላይ ከሆኑ, በዚህ አጋጣሚ እርስዎ ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለዎት.
- ሰራተኛው ምንም ዓይነት ጥፋተኝነት በሌለበት የጉልበት ሥራው ለመቀጠል የሚያስችለውን ዕድል የሚከለክለው ደንቦቹ የሥራ ውል ውሉን ካቋረጠ.
2. የሁለት-ሳምንት አማካኝ ደመወዝ መጠን-
- ሠራተኛው ወደ ሠራዊት ወይም ወደ አማራጭ አገልግሎት (አንቀጽ 83 አንቀጽ 1);
- ቀደም ሲል የሠራተኛ ሠራተኛ መልሶ መመለሱን (አንቀጽ 83 ን, ንጥል 2);
- ሠራተኛው ሥራውን እንዲቋቋም የማይፈቅድ የጤና ሁኔታ (አንቀጽ 81, ንጥል 3, ንዑስ አንቀጽ "ሀ");
- በድርጅቱ እንዲዘዋወር ምክንያት የሆነው የጉዳይ ግንኙነተኝነት አለመኖር አለመሆኑ (የአንቀጽ 77 ንኡስ አንቀጽ 9);
- በክረምት ወቅት ከሥራ መባረር (ቁጥር 296).
በነዚህ ሁኔታዎች ሁሉ, ሰራተኛው የሁለት ሳምንት የቅጣት ክፍያ የማግኘት መብት አለው.
እንዴት ያለ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ተቆጥሮ እና የጡንቻን ክፍያ ምን ያካትታል?
ለፍቃድ ክፍያ የሚከፈልውን መጠን ለማስላት በሂሳብ አከፋፈሉ (በክፍያ የሚከፈል ክፍያ እና በጥሬ ገንዘብ የማይከፈል ወጭዎችን ጨምሮ) እና በወርቁ ቁጥር ይከፋፍሉ. አስፈላጊ: የስነት ገንዘብ ክፍያ የግብር ታክስ አይደረግም, የገቢ ግብር ጨምሮ.
በተናጥል ወታደራዊ ሰዎችን ሲሰረዝ ስለ ጠቅላላው አንድ ጊዜ መናገሩ አስፈላጊ ነው. በአንድ የጤና ሽፋን ምክንያት ወይም በአገልግሎቱ ውስጥ ለመግባት የዕድሜ ገደብ ላይ በመድረስ ምክንያት የአንድ ጥሬ ገንዘብ ይከፈላል. መጠኑ በወታደራዊ አገልግሎት ጠቅላላ ቆይታ ላይ የተመካ ነው.
- እስከ 10 ዓመት ድረስ - በገንዘብ የገንዘብ ጥገና አምስት ደሞዝ;
- ከ 10 እስከ 15 ዓመት - በአስር ወሮች ውስጥ;
- ከ 15 እስከ 20 ብር - በአስራ አምስት ደሞዝ መጠን;
- ከ 20 በላይ - በሃያ ብር ደመወዝ.
በተንሰራፋ ኩባንያዎች ውስጥ ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጁ የራሱን ነፃ ፈቃድ እንዲጽፍ ይጠየቃል. ነገር ግን ስራን የመተው ምክንያት ከላይ ከተጠቀሱት አንዱ ከሆነ, ጥያቄውን ውድቅ ማድረግ አለብዎት. በራሱ ማሰናበት ኩባንያውን ከመልቀቂያ ክፍያ ነፃ ያደርጋል. በተጨማሪም, ወደ ኩባንያው ሰራተኞች ያልተዛወሩ ወይም የስራ ውል ድንጋጌዎችን ያልታዘዙት ክፍያዎች አይከፈላቸውም.