በእርግጥም እያንዳንዳችን በሕይወታችን ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ ሥራችንን መሥራት ነበረብን. በአብዛኛው ሁኔታዎች, ከሥራ ማባረር ሰራተኛው አስቀድመ የሚያዘጋጅበት የወሰደበት እርምጃ ነው. ሆኖም ግን, ለመልቀቅ ውሳኔው በችኮላ በተጋለጠበት ሁኔታ ላይ ያልተለመደ ክስተት ነው. የዚህ ምክንያቱ በጣም የተለየ ሊሆን ይችላል. ዋናው ነገር በእራሱ ሁኔታ, የራስዎን ያሰናበት ትክክለኛ ቅደም ተከተል ማወቅ ነው.
በትክክለኛ ሂደት ስር ማሰናበት እንደ ሁለት ግኝቶች ሊረዳ ይችላል-ሥነ ልቦናዊ እና ህጋዊ. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ከተሰናበተ በኋላ በሕጉ ደንብ ላይ ከሚታዩ ልዩነቶች እንዲሁም የሰራተኛ መብትና ግዴታዎች እናውቃቸዋለን.
ከሥራ ሲባረር የሰራተኞች መብቶች
አሠሪው ያባረራቸው ማመልከቻ ለሥራው እንዲሰናበት ከጠየቀ, አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው ለተሰናበት ምክንያት የመቃወም መብት አለው. በጣም የተለመደው ሁኔታ በሰራተኞች መቀነስ ምክንያት የተለቀቀ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው የሚከተሉት መብቶች አሉት:
- ሠራተኛው ከሁለት ወር ጊዜ በኋላ ስለሚመጣው መቀነሻ የማወቅ መብት አለው. ሠራተኛው በቀጣይ የድርጅቱን ሥራ እንደገና ለማደራጀት በሂደቱ ላይ እንዲያውቀው ማድረግ አለበት.
- ሰራተኛው በሁለት ወራቶች ውስጥ መቀነስ ማስጠንቀቂያ ካልተሰጠበት አማካኝ ወርሃዊ ደመወዙ ጋር እኩል የመክፈል መብት አለው. ሠራተኛው ከሁለት ወራት በኋላ ማስጠንቀቂያ ከተሰጠው, ጥገናው ከተፈፀመበት ቀን አንስቶ ማስታወቂያው ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ ከሁለት ወራት እስከ ማብቂያ ጊዜ ድረስ ነው.
- ሰራተኛው እርጉዝ ሴትን ካወጣ የመባረር መብት አለው. ከሦስት ዓመት በታች የሆነች አንዲት ሴት; ነጠላ እናት; (እድሜው ከ 18 ዓመት በታች ለሆነ ህፃን);
- ሰራተኛው እስከ ቀጣዩ ሥራ ድረስ የመቀጠር ክፍያ ያገኛል. የሥራ ስንብት ክፍያ ከተሰናበተበት ቀን ከሁለት ወር በኋላ አይከፍልም.
- ሰራተኛው ለዕረፍት ወይም ለጤንነት እረፍት ከተባረረ በፍርድ ቤት ይባረክ የመጠየቅ መብት አለው.
ሠራተኛው በፈቃዱ ከለቀቁ የሚከተሉት መብቶች ይቀራሉ:
- በማንኛውም ጊዜ የሥራ ግንኙነት የማቋረጥ መብት;
- በመባረሩ በተቀላቀለበት ቀን ተጓዳኝ ምዝገባው የሥራ ሪኮርድን የማግኘት መብት;
- ከመባረሩ በፊት ፈቃድ ለመሄድ ወይም ደግሞ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎች ካሳ የመክፈል መብት;
- ባለፈው የሥራ ቀን መግባትን የማግኘት መብት.
በተፈፀመበት ጊዜ የሰራተኞቹ መብቶች ካልተከበሩ, ቀጣሪውን ሊከራከር ይችላል.
ከተሰናበተ ሠራተኛ ግዴታዎች
የአንድ ግለሰብ የፍቃድ ትእዛዝ ከሥራ ሲባረር እነዚህን ሰራተኞችን ያካትታል - ስራ አስኪያጁን በጽሁፍ ለማስጠንቀቅ እና ያለመሥራሙ ምክንያት ለመሄድ የሚያስችል በቂ ምክንያት ሳይኖር ለ 11 ቀናት ለመሥራት.
ብዙ ሠራተኞች "ከማቆም ጋር መሥራት ይኖርብኛል?" ለሚሉት ጥያቄዎች ፍላጎት ያሳስባቸዋል. "እኔ ስሄድ ምን ያህል ሥራ መሥራት አለብኝ?" በሠራተኛ ደንብ መሰረት ሰራተኛው የሥራ አስኪያጁ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ ለሁለት ሳምንታት መሥራት አለበት. በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የሁለት-ሳምንት የስፖርት ጉዞ ሳይኖር ማሰናከል ይቻላል.
- ከዋናው ቀን ጋር መቀባጠር (በሚመጣበት ቀን).
- ወደ ሌላ ከተማ ሲዘዋወር ወይም የትዳር ጓደኛን ወደ ሌላ ከተማ በማዛወር;
- ለጤና ምክንያት (ተስማሚ ሰነድ ያስፈልጋል);
- ለአዲስ ሥራ ከሥራ ጋር በተያያዘ. በዚህ ጉዳይ ላይ የምዝገባ ቀን የሚገለፅበት አዲስ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ማስገባት አስፈላጊ ነው.
እንዲሁም እርጉዝ ሴቶች እና ሴቶች ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያለ ስራ መተው ይችላሉ.
ጥቆማውን በአግባቡ እንዴት ማስወጣት?
ሰራተኞችን የሚስበው ዋናው ጉዳይ ለመሰናበት አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶች ነው. ጥቆማውን በስራ ላይ ለማጠናቀቅ, ሰራተኛው ለቅጣት ማመልከቻ በጽሁፍ ማቅረብ አለበት. በአስተዳደር ክፍል ውስጥ ትክክለኛ የሆነ የመልቀቂያ መግለጫ መፍጠር ይችላሉ. ማመልከቻ በሚያስገቡበት ጊዜ የተወሰነ ቀን መጥቀስ አለብዎ - የተሰናበት ቀን የመጨረሻው የስራ ቀን መሆን አለበት. ከሥራ ሲባረር ሰራተኛው የሚከተሉትን ሰነዶች ይሰጠዋል:
- ከሥራ ማሰናበት ትክክለኛውን ትክክለኛ መዝገብ (ትክክለኛውን ቀን እና የንዑስ አንቀጽ ቁጥር);
- የመባረሪያ ትእዛዝ ቅጂ,
- ላለፈው ወር ደመወዝ የሚከፈለው ደመወዝ እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያት የገንዘብ ካሳ.