ማኔጅመንት በአስተዳደር

ተነሳሽነት እና ሁሉም ተያያዥ ፍቺዎች - እነዚህ በ 21 ኛው ክፍለ ዘመን አመራር ውስጥ በጣም አስፈላጊዎቹ ጉዳዮች ናቸው. ከሁሉም በላይ የስራ ቡድኑ ወይም በትክክል ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች የሰራተኞችን እምቅ ችሎታ በእጅጉ መጠቀም ይችላሉ. ይህ በሠራተኛ ቅልጥፍና, በእያንዳንዱ ሠራተኛ የሚደረጉ ጥረቶች እና በተጨማሪም የድርጅቱ ትርፍ ዕድገት እንዲጨምር አስተዋጽኦ ያደርጋል.

የማነሳሳት ትርጉም በአስተዳደር

በአግባቡ የተሰራ ማትጊያ ማበረታቻዎች የአመራሩ ስራ ፈጣሪዎች, ሰራተኞች እና የስራ ፈጠራ ዕድገትን ለማዳበር ብቻ አይደለም. ከምርቱ ድርጅት ጋር የተዛመዱ ግቦችን ለማሳካት ጠቃሚ አስተዋጽኦ ያበረክታል.

በአስተዳደሩ ውስጥ የመነሳሳት ዓይነቶች

በርካታ ከፍተኛ ኃላፊዎች (አዛዦች) በሠራተኛው ውስጥ ያለውን የመነሳሳትን ደረጃ ለመመለስ እና ግቦችን ለማሳካት የተለያዩ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. በመርሃግብሩ ውስጥ የማነሳሳት እና ማትጊያዎች ክፍልን በዝርዝር እንመለከታለን.

  1. የክህሎቶች ችሎታ . የሁሉንም የቡድን አባላት ክህሎት ማሳደግ የሥራውን ጥራት ለማሻሻል ይረዳል. የሥራ አስፈፃሚው የእያንዳንዱን ሰራተኛ አዳዲስ ክህሎትን በይፋ ማሳወቅ አለበት, የእሱን ከፍተኛ ጠቀሜታ አፅንዖት አትረሳ.
  2. የስራ ፍሰቱ አስተማማኝነት . የሰዎች ጥረቶች ሳይታዩ ሊታወቅ ይገባል, ስለዚህ ሰውየው በስራው ሁልጊዜም ይረካዋል, ይህም የመጨረሻው ውጤት ያለው የሚታይ ከሆነ. ይህ ሥራ ከሂደቱ ጋር ተያያዥነት ያላቸው ቀጥተኛ ተግባራት ላይ በመጨመር ሊሳካ ይችላል. በአንድ ሰው እንዲካሄዱ አይገደዱም. በሂደቱ ውስጥ በተሰራው ሥራ ላይ ያለውን የጥራት ቁጥጥር በማስተዋወቅ ይህ ተነሳሽነት አመላካች ሊሻሻል ይችላል.
  3. የሥራ ተፈላጊነትና በራስ መተማመን ስሜት . እያንዳንዱ ሰው ሥራውን በትክክል እንደሚሰራው ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው, ስለዚህ ስራዎችን ሲያቀናጅ, ስራዎችን ሲያዘጋጅ ግቦቹን ለመጥቀስ ችግርን ይወስዳል. አንድ ሰራተኛ አስፈላጊ ስሜት እንዲሰማው እና አስፈላጊነት - በአስተዳደር ውስጥ ተነሳሽነት ማነሳሳት ወሳኝ ሚና ይጫወታል. በተጨማሪም አንድ የሥራ አስፈፃሚ አንዳንድ የአሠራር ሂደቶችን ወደ አንድ ሰራተኛ አፈፃፀሙን በሚለውጥበት ጊዜ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ችግር ለመፍታት እድል አለው.
  4. ግብረመልስ. ህዝባዊ ምስጋና, የተጠቃሚው ግብረመልስ በስራው ውጤት ላይ - ለስራ ሙያ ምን ሊሰሰት ይችላል? ከዚህም በላይ የሠራተኛውን ቁሳዊ ማበረታቻ የሥራ እንቅስቃሴን ጥገና ይመለከታል.