ውስጣዊ ተነሳሽነት

ውስጣዊ ተነሳሽነት ማለት የአንድ ሰው ፍላጎት ለዚህ ተግባር ሲል አንድ ነገር ለማድረግ መፈለግ ማለት ነው. በሁለተኛ ደረጃ ላይ የሚገኝ ሲሆን ግለሰቡ የተቀመጠ ግቦችን እና ዓላማዎችን ለማሳካት ይጠይቃል. ውስጣዊ ተነሳሽነት ያለው ሰው ውስጣዊ ተነሳሽነት አይሰጥም, እየተከናወነ ባለው ሥራ ብቻ ያስደስተዋል.

ጥናቶች እንደሚያሳዩት ውስጣዊ ተነሳሽነቶች ያላቸው ግለሰቦች ከህይወታቸው ውጭ ከተነቀቁት ይልቅ በህይወት ውስጥ የተሳካላቸው ይሆናሉ. በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ይደሰታሉ, እናም ለግል ደስታቸው, በተሻለ መንገድ ይህንን ለማድረግ ይሞክራሉ. በውጪ ተነሳሽነት, ከውጭም ውጭ የሚያበረታቱ አስፈላጊ የሆኑ ተግባራቶችን አያከናምም. ለምሳሌ, አንድ ልጅ ለቃና አንድ ነገር እንዲያስተምር ሲያስተምር, ወላጆች ጣፋጭ በሚሆንበት ጊዜ የሚያደርጋቸው እንቅስቃሴዎች እንደሚያበቁ ማወቅ አለባቸው.

አብዛኞቹ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች ውጫዊ እና ውስጣዊ ተነሳሽነትን ይደግፋሉ. ይህ ፅንሰ-ሃሳብ በባህላዊ ጥናቶች ውስጥ በደንብ ይወክላል. ይህም ውስጣዊ ወይም ውጫዊ በሆኑ ነገሮች ላይ ተጽእኖ በሚያሳይ ስብዕና ላይ የተመሠረተ ነው. የዚህ መግለጫ ምሳሌ ተማሪ ሊሆን ይችላል, በመማር ሂደት ውስጥ ሲማር እየተማረ ሳለ, ውስጣዊ ተነሳሽነት ይነሳሳዋል. አንዴ ሌላ ጥቅም ካገኘ በኋላ (ለወላጆች ጥሩ ብስክሌት ይገዛሉ) ውጫዊ ተነሳሽነት ይነሳል.

የሰራተኞች ውስጣዊ እና ውስጣዊ ተነሳሽነት

ይህ ትምህርት በድርጅት ድርጅት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው. ሠራተኞቹ ግባቸውን ለማሳካት ግላዊ ምኞቶችን ማሳካት አስፈላጊ ነው. የቀርበጤ እና ዱቄት ዘዴ ውጤታማ ቢሆንም ግን ለሠራተኞች የሚሰሩ የግል ጥቅሞች የበለጠ ክብደት አላቸው. ውስጣዊ ተነሳሽነት የሚከተሉትን ሀሳቦች ሊያካትት ይችላል-ራስን-መገንባት, መተማመን, ህልሞች, የማወቅ ፍላጎት, የመግባቢያ አስፈላጊነት, የፈጠራ ችሎታ. ውጫዊ: ሥራ, ገንዘብ, ሁኔታ, እውቅና.

የስነ-ልቦና ባለሙያዎች የውስጥ ተነሳሽነትን በማሰልጠን በሠራተኛው ውስጥ ያላቸውን ሰራተኞችን ፍላጎት ለማርካት ይመክራሉ.

የስልጠና ግብና ዓላማዎች-

  1. ከሠራተኛው ጋር የተሳካ ልምድ እንዲኖር ማድረግ.
  2. በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ማበረታቻዎችን እና ድጋፍ ያቅርቡ.
  3. የቃላት ማበረታቻን ከቁሳዊ ነገሮች ጋር.
  4. በተለያዩ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሰራተኞችን ማካተት.
  5. በነጻ ጉዳዮች ላይ ሰራተኞች መሳተፍ.
  6. ከሚሰጡት ችሎታዎች ጋር በተነጻጽረው ከእውነተኛ ስራዎች ሠራተኞች ጋር ፊት ለፊት.

ስለዚህ የኩባንያው አስተዳደር ውስጣዊና ውስጣዊ ውስጣዊ ተነሳሽነቶችን ማስተዳደር የሰራተኞች የሥነ ልቦና ሁኔታን ማሻሻል እና የሥራውን ሂደት መቆጣጠር ይችላል.