ስራ ሲይዙ ሴቶች ስለወደፊቱ ኩባንያ ስነ-አእምሯዊ ሁኔታ ይጨነቃሉ እናም ምን ዓይነት አመራር በአዲሱ ቦታ እየጠበቃቸው እንደሆነ ለማወቅ ይጥራሉ. የሃሳቦች መመሪያ ትክክለኛ ነው; የሥራው ውጤታማነት እና የእኛን የመገለጫ መጠን ደረጃ በከፍተኛ ደረጃ እንደሚደግፍ ከሚመከሩት ባለሥልጣናት ነው. ሆኖም ግን, እንደ ሴት በድጋሚ, መሪን እንደ ማንነት ለመፈተን እና ባህሪውን ለመለካት እንሞክራለን. ይህ በእንዲህ እንዳለ, አንዳንድ ጊዜ የአስተዳዳሪው የአስተዳዳሪዎች ባህሪያት ሳይሆን ለሠራተኛው የአስተዳደር ስልት ትኩረት አይሰጡም. የበታች ተፅእኖዎችን ለመመከት መንገዶች እና ዘዴዎች ማለት ነው. ስለ አንደኛው - ዲሞክራሲያዊ የመሪነት አይነት - ዛሬ እንናገራለን.
የዲሞክራሲ አመራር ቅጦች ባህሪያት
ተመራማሪዎች አራት መሰረታዊ የአመራር ዘይቤዎችን ይለያሉ: ፈላጭ (መመሪያ), ነፃ (ኢኮኖሚዊ) እና ዲሞክራሲ (ኮሌጅ). ዲሞክራሲያዊ የአመራር ስነ-ስርዓት በባለስልጣኖች በኩል ለስራው አሰራር አመራር ልዩ ባህሪ አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ "ማኔጅመንት" የሚለው ቃል ለስራ ሳይሆን ለሰራተኞቹ ነው. የቡድኑ ሀሳብ ለገዥው መሪ ጠቃሚ ነው, እናም ለዚህም ነው ዴሞክራሲያዊ አመራር ቅኝት "ኮሌጅያል" ተብሎ የሚጠራው. በዚህ አጋጣሚ ሃላፊነት እና ስልጣን በቡድኑ ውስጥ ይካፈላሉ. ስለሆነም በሥራ ሂደት ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ተሳታፊ ኃላፊነት ያለው እና አስፈላጊ እንደሆነ ይሰማዋል
መሪው በዴሞክራቲክ አመራር ቅኝነቱ በትክክል የሚገዛው በኩባንያ ውስጥ የበታች መሆን ማለት ምን ይመስላል. በመሪዎች መሪነት እራሳችንን እናያቸው.
- ብዙውን ጊዜ እምብዛም እምብዛም አያከማችም, እና በትክክለኛው አቅጣጫ ማለፍ የሚፈልጉት.
- ጥሩ ምቹ ሁኔታዎችን ከፈጠሩ, ለኃላፊነት ይጥራሉ እና ከፍተኛ ተጽዕኖዎችን ይሰራሉ,
- እርስዎን በድርጅታዊ ውሳኔዎች እና ባልንጀሮችዎ ከተገናኘዎት, በበላይዎችዎ ላይ የመተማመን ስሜት እንዲያድርብዎት ራስዎን የማስተዳደር ስራን ይጠቀማሉ.
ሁሉም ሴቶች ሁሉንም መቆጣጠር (ትክክለኛውን ለማሻሻል) እንደሚቆጣጠሩ ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ስለ ሰራተኞች ሰመመንም ብዙውን ጊዜ ለሰብአዊነት (ፈላጭነት) እምብዛም አይደሉም. ለዚህም ነው በዲሞክራሲያዊ መሪዎች መካከል ያሉ ሴቶች በተደጋጋሚ ይሰበሰባሉ.
እንደ ሠራተኛ እንደሁኔታው ውሳኔዎችን ማድረግ እና በፍርግሙ ውስጥ መሳተፍ መቻልዎን ካሳዩ ምቾት ያገኛሉ. አለቃው የእያንዳንዱን እንቅስቃሴዎን አይቆጣጠርም እና ግልጽ መመሪያዎችን ይሰጣል, በተቃራኒው, የመግባቢያዎ ምክሮች ወደ ምክር እና ምክር ይቀንሳል. ነገር ግን ጥራት ያለው ሥራ ያከናውናል እናም በአብዛኛው ሽልማት ያገኛሉ.
ከፖፊጊዝም ጋር የዲሞክራሲን የአኗኗር ዘይቤ አትረብሹ, ከአለቃው ጋር ጥሩ ግንኙነት በመፍጠር ዳይሬክተሩ እርስዎን እንደ ባለሙያ ያከብራሉ. ስለዚህ ሥራ መሥራት አስፈላጊ ነው.
የኃላፊነት ሸክምን ያለማቋረጥ ለመሸከም አስቸጋሪ ከሆነ ወይም ደግሞ ትንሽ ሰነፍ ከሆንክ, አንዳንድ ጊዜ "አለቃን የሚዞር" መሪ የሚባለው መሪ ነው, እና በጣም ዘና የሚያደርግ ከሆነ ትዕዛዞችን መስጠት ይችላል, ለእርስዎ የበለጠ ተስማሚ ነው. ተመሳሳይ
አንድ ብቃት ያለው መሪ የተመረጠውን የአመራር ስልት ለመከተል ይሞክራል ሆኖም ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ታክሶችን ለመቀየር መፍራት የለበትም. ለምሳሌ, የጀማሪ አጀማመር ኩባንያ በከፍተኛ ደረጃ ባለው የበላይነት ተቆጣጣሪነት ሊጀምር ይችላል, እሱም የቡድኑ ክህሎትን መገንባትና ማሻሻል ወደ ዲሞክራሲ አመራርነት ዘይቤ መቀጠል ይችላል. ያም ሆነ ይህ አንድ ኩባንያ ማስተዳደር ከመቻሉም በላይ የሳይንስ ጥበብን ይከተላል.