እያንዳንዳችን ምንም ነገር መሥራት በማይፈልጉበት ሁኔታ ውስጥ እንገኛለን. ለጭንቀት, የመንፈስ ጭንቀት, የኢነርጂ መዛባት እና መግነጢሳዊ ማዕከላዊዎች ይህንን ሊወዱት ይችላሉ. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ለማንኛውም ተጠያቂነቱ ለመስራት ያነሳሳል.
ለሥራ ማነሳሳቱ ምንድነው?
ሁሉም ሰው አደጋ ላይ የሚጥል መሆኑን አይገነዘብ ይሆናል. ከሁሉም በላይ ለሥራ የምናገኘው ገቢ ምን ነበር, ምን ዓይነት ተነሳሽነት አለ? ነገር ግን ደመወዝ በሠራተኛ ጉልበት በቁሳቁስ ተነሳሽነት የመጀመሪያ ነጥብ ነው. እናም አሁንም ቁሳዊ ያልሆኑ ቁሳቁሶች ዘዴዎች አሉ. በድርጅቱ እነዚህ ዝርያዎች እርስ በርስ ተስማምተው መኖር አለባቸው. ከሁሉም በላይ ለታላቁ ቡድን ወይም ጥሩ የደመወዝ ስኬት ለማንም ሰው በድርጅቱ ውስጥ ለረጅም ጊዜ መሥራት የማይቻል ነው.
በአጭር አነጋገር, ለሥራ ማነሳሳቱ በየቀኑ ጠዋት ወደ ሥራ ለመሄድ ብቻ ሳይሆን ለኩባንያው ከፍተኛ ጥቅምም ለመስራት ያነሳሱ ማበረታቻዎች ናቸው. ስለ እያንዳንዱ የሥራ ተነሳሽነት የበለጠ በዝርዝር እንነጋገራለን.
የጉልበት ተነሳሽነት ሥርዓት
የዚህ አይነት የቁስ አካል ማነቃቃት ባህሪ ማበረታታት በሠራተኛ እንቅስቃሴ ቀጥተኛ እና ቀጥተኛ ያልሆነ ተነሳሽነት ይለያል.
- እንደ እውነቱ ከሆነ ቀጥተኛ ቁሳቁስ ለአንድ ድርጅት አንድ ዓይነት የክፍያ ሥርዓት ነው. እና, የሠራተኛው ደመወዝ በተቀነባጩ ውጤቶች ላይ ተፅዕኖ ያለው ተለዋዋጭ ክፍል (ምንም እንኳን በጣም ትልቅ ባይሆንም) ሊኖረው ይገባል. ስለዚህ, ሰራተኛው የገቢውን ደረጃ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያደርግ ያውቃሉ. ደሞዝ አንድ ደመወዝ ካገኘ, በአንድ ሰው ላይ የበለጠ ለመስራት መፈለግ ለሙያ ወይም ለቡድኑ ፍላጎት ብቻ በመመስረት ላይ ሊገኝ ይችላል, ነገር ግን ያለምንም ማበረታታት, ፍላጐቱ ወዲያውኑ ይጠፋል.
- በተዘዋዋሪ የሚነኩ የቁስ ማነሳሳት ዘዴዎች << ማህበራዊ ጥቅል >> በሚለው ስም ይታወቃሉ. አሠሪው ለሠራተኞቹ የሚያስፈልገውን የካሳ ክፍያ ዝርዝር (እረፍት, የሕመም ክፍያ, የሕክምና እና የጡረታ ዋስትና). ነገር ግን ኩባንያው ለማነሳሳት ተጨማሪ እቃዎችን በማህበራዊ እሽግ ውስጥ ሊያካትት ይችላል. ለምሳሌ, ነጻ (ተመራጭ) ምሳዎች, የመዋዕለ ሕጻናት ቦታን, የተከፈለ የጡረታ አበል ወደ ድርጅቱ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሠራተኛ ተጨማሪ ክፍያ, ለተጨማሪ ሰራተኞች ክፍያ, በህዝብ መጓጓዣ ወዘተ ...
የሥራ ኃይል ቁስ አካላዊ ተነሳሽነት
ከላይ እንደተጠቀሰው, አንዳንድ የፋይናንስ ማበረታቻዎች በሠራዊቱ ውስጥ ተቀጣሪ ሠራተኛ ሆነው እንዳያቆዩ, ከገንዘብ በላይ ገንዘብ ያስፈልገዎታል. ብዙ ስራ አስኪያጆች የሰራተኞችን ፍላጎት ከደመወዝና ከማህበራዊ ጥቅል ይልቅ የሌሎችን ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ መሆኑን ሲገነዘቡ ይደነቃሉ. እነዚህ እንደ ማበረታቻ ሊሆኑ ይችላሉ:
- ምቹ የስራ መርሃ ግብር በማቅረብ (ብዙ የፈጠራ ሰዎች በፕሮጀክት ሥራ ስርዓት, በተለመደው የዕለት ተዕለት የጊዜ መርሐግብር ሳይሆን ምቾት የተሞሉ ናቸው);
- በቡድኑ ውስጥ ምቹ የሆነ አከባቢ አከባቢን (የሥነ ልቦና ባለሙያ ሥራ ማከናወን);
- የሠራተኞችን የሙያ ማዳበሪያ ማረጋገጥ;
- በሠራው ፕሮጀክት ውስጥ የሠራተኛውን ሰው ስም መጥቀስ,
- በቢሮ አቅራቢያ የመኪና ማቆሚያ ቦታ ማቅረብ;
- የዲፕሎማሲያልን ሽልማት በሚመለከት የውስጥ ሙያ ውድድሮችን ማካሄድ;
(ፌብሯሪ ማርች 23, ማርች 8, አዲሱ ዓመት) እና የግል (የልደት ቀን, የጋብቻ ቀን) በዓላት ስላደረጉት የሠራተኞች ስብስብ እና ስለድርጅቶች ጋዜጣ የሚገልጽ ታሪክ, - የኮሚኒቲ በዓላትን ማክበር
- ለስራ ስኬታማነት ተጨማሪ የእረፍት ቀናት በማቅረብ
- የሰራተኛ ፈጠራን ለመፍጠር ሁኔታዎችን መፍጠር.
እና እርግጥ የስራ ተነሳሽነት ስርዓቱ አግባብ ያለው አሠሪው ግምት ውስጥ የሚያስገባውን የገበያ ሁኔታ ማሟላት እንዳለበት ማስታወስ አለብዎት. በተጨማሪ, የሠራተኛውን ተነሳሽነት ወቅታዊ መሻሻል ስለማይረሳ አይቆጠርም.