የአንድ የተዋጣ እና የበለጸገ ኩባንያ መሪ መሪ መሆን ቀላል አይደለም. ከሁሉም በላይ ነጋዴዎችን ጨምሮ ሁሉም ሰዎች በጣም የተለዩ ናቸው. ስኬታማ መሪዎችን በማሰልጠን ዓላማ ላይ በተዘጋጁ ጽሑፎች ሁሉ ተግባራዊ አምስት ዋና ዋና መሪዎችን ተለይተዋል, እያንዳንዱም የተለያዩ ጥራቶችን ያካተተ ነው. እንደ ባለሙያዎቹ እንደገለፁት የአንድን ሥራ አስፈጻሚ ባህሪያት እና ባህሪ ሁልጊዜ አንድ ዓይነት የባህርይ መሪን ይይዛል.
ዋና ዋና አስተዳዳሪዎች አይነቶች
በአጠቃላይ ለበላይ ጠባቂዎቹ ማንኛውም ዳይሬክተር ወይም ሥራ አስኪያጅ የስራቸው ቀናተኛ ጀግና አይደለም. ስለዚህ, ከአመቻች ጋር ግጭቶችን ለመከላከል እና ከአሰሪው ጋር ግንኙነት ለመመስረት የመሪዎችን ስብዕና አይነት እንዴት መለየት እንደሚቻል ማወቅ አስፈላጊ ነው.
- ከሁሉም በሊቁ ውስጥ በጣም የታወቀው የመጀመሪያው ዓይነት - "የዝቅተኛ መሪ" ነው . ይህ ስራ አስኪያጅ ድርጅቱን ወደ አዲስ ደረጃ ለማምጣት እና ዘመናዊዎቹን ቴክኖሎጂዎች ወደ ምርት ለማምጣት ይጥራል. እንዲህ ዓይነቱ የስነ-ልቦናዊ አይነት መሪ እራሱን ለመመካት እና የችግሮቹን የማይታወቁትን ለመፈፀም ፈቃደኛ ለሆኑ የታወቁ ሰዎች ምሳሌ ነው. አንድ የተወዳጅነት መሪ ሁልጊዜ የሰራተኛውን አስተያየት ያዳምጣል, ነገር ግን ከእሱ ጋር እንደሚስማማ አይደለም.
- ሁለተኛው የስነ-ልቦለ-ሃይማኖት መሪ "ዲፕሎማት" ነው . ይህ ማለት የተዋጣለት, የበጎ አድራጎት, የተረጋጋ, ሚዛናዊነት ያለው ሃላፊ, የቡድን ስራዎችን ለመስራት ይወዳል. በዚህ መመሪያ መሰረት, የቡድን መንፈስ ለማቆየት ይጥሩ.
- ሦስተኛው መሪ ዓይነት "ሰብአዊነት" ነው . እንደዚህ ዓይነቱ ዳይሬክተር ዋና ተዋናይ እንደ ሠራተኛ ሠራተኛ አለመሆኑን እንጂ ትልቅና ወዳጃዊ ቤተሰብ እንደሆነ ነው. በቡድኑ ውስጥ ወዳጃዊ ወዳጃዊ ቦታ መያዝ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ ብዙውን ጊዜ በስራ ቦታ ላይ አንድ የበዓል ቀን አይደለም, ወደ ተፈጥሮ ወይም ተጓዥነት ሳይጓዙ ማድረግ አይቻልም. ሰብኣዊነት የአስተላለፍን ስርዓት እና የጥብቅ ቁጥጥር ስርዓትን አይደግፍም, ነገር ግን ይህ ለትርፍክለኛ ላልሆነ ሰዎች ፍትህ አያገኝም ማለት አይደለም.
- አራተኛው የሳይኮሎጂ መሪ << ዴሞክራሲ >> ነው . ለዚህ ሥራ አስኪያጅ ከሠራተኞች ጋር መተማመንን መመስረት አስፈላጊ ነው
ለኩባንያው ስራ እና ስኬት ኃላፊነት ከእርሱ ጋር ይጋሩ. የመሪዎች መሪ-ዴሞክራቱን ሁሉንም መመሪያዎች ይከተሉ እና ስራውን በተቻለ መጠን በትክክል እና በትክክል ለመፈፀም ይሞክሩ, ከዚያም ስራው ይበረታታሉ. - ዋና ዋናዎቹ መሪዎቻችን "ቢሮኮርድ" ናቸው . ትዕዛዙ ያልተነገረ እና ያለፈቃዱ የሚሠራ አንድ ዋና አለቃ ነው. መመሪያዎችን, ሪፖርቶችን, ትንታኔዎችን, ትክክለኛ መረጃን ዋና ዋናዎቹ ባህሪያት, ዳይሬክተሩ - ቢሮክተሩ ናቸው. አለቃዎ የዚህ አይነት መሪ ሃሳቡን ካስተዋለ, ሁሉም ትዕዛዞች እና ፍላጎቶች "ከላይ በኩል" በትክክል መፈጸማቸውን ያረጋግጡ. ይሁን እንጂ በድርጅቱ ውስጥ የ << አክሊል ቦታ >> ይዞ ለመሄድ ስለሚፈልግ ጆሮዎትን ክፍት የቢሮክራሲው ኃላፊዎች እና ከጀርባዎቻቸው ጋር የተደረጉ ውይይቶችን ያድርጉ.