ማንኛውም ሰው የአንድ ሰው ህይወት እና ስራ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ እንደሚቀጥል ያውቃል. የጉልበት ሥራ በጣም የተሰባሰበ እና ጠቃሚ እንቅስቃሴ ነው. ነገር ግን በማናቸውም ሁኔታ ላይ ስራ ሙሉውን ማለት ይቻላል መውሰድ የለበትም. ስለዚህ የስራ ሰዓቶች አይነቶች ተፈጥረዋል.
የስራ ውል ሕግ በሥራ ሰዓታት ወይም በመሠረቱ የተመሠረተው የጊዜ መቁጠሪያ ክፍል ነው. ደንብ የሚከታተል ሠራተኛ ተግባሩን በድርጅቱ ውስጥ ወይም በሌላ በማንኛውም የሥራ ዘርፍ የውስጥ የሥራ ሕግ በሚያዘበት ጊዜ ሥራውን የማከናወን ግዴታ አለበት.
በሥራ ላይ ያለው ጊዜ ምን ያህል ነው የተለየው?
የሰራተኞቹ የስራ ሰዓቶች በስቴቱ ይወሰናሉ. ይህ ጊዜ በተሰጠበት ሁኔታ ላይ ይወሰናል. የእሱ ኢኮኖሚያዊ እና ፖለቲካዊ ሁኔታዎችም በስራ ሰዓቶች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.
የስራ ሰዓቱ መለኪያ - ቀን, ለውጥ እና የስራ ሳምንት ይለካሉ.
የስራ ሰዓታት ዓይነቶች በ
- የሰራተኞች የስራ ሰዓት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ ነው. የተለመደው ቆይታ በጣም የተለመደው የሥራ አይነት ነው. ጎጂ በሆኑ ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች በሳምንት ከ 36 ሰዓቶች ያልበለጠ የሥራ ቀን አላቸው.
- የታቀደው ጊዜ ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች የተዘጋጀ ነው. በኢንዱስትሪ ውስጥ ለሚማሩ. በትምህርት ተቋማት ውስጥ ለሚገኙ መምህራን እና ሰራተኞች 1. አካል ጉዳተኞች ለ 1 እና 2 የአካል ጉዳት ቡድኖች ያላቸው እና በሥራ ተግባራት ላይ እንዲሳተፉ የተፈቀደላቸው የሕክምና ማስረጃ ያላቸው. በገጠር አካባቢ የሚሰሩ ሴቶች. በተጨማሪም ምሽት ሲሰሩ የሰዓታት አይነት ይቀንሳል.
- ለ part-time ስራ የተለያዩ አማራጮች ተመርጠዋል:
- ከአሠሪው ጋር ውል መፈራረም እና ክፍያቸው በውጤቱ ላይ የተመሰረተ ነው.
- እርጉዝ ሴቶች (በጥያቄ);
- ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ (ዕድሜያቸው እስከ 16 ዓመት የሆኑ ልጆች አካል ጉዳተኛ ለሆነው ልጅ);
- ለታመሙ የሚንከባከቡ ሰራተኞች (የቤተሰብ አባሎቻቸው ወይም በዚህ ውል ስር ለታመመ ሰው).
- ለአንድ ሠራተኛ የሥራ ጊዜ ዓይነት አጭር የስራ ቀን የሰራተኛ መብቱን አይገድበውም. ክብረ በዓሊት እና ቅዳሜና እሁድ ይሰጣቸዋል. ዓመታዊው ሙሉ ፈቃድ እና የተቀነሰ የሥራ እንቅስቃሴ ጊዜ ሙሉ በሙሉ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ሙሉ ለሙሉ ተካተዋል.
የሥራው ለውጥ በሲ.ሲ. የሥራ መርሃ-ግብር በድርጅቱ የተመሰረተ ነው. የሥራ ፈረቃዎች እና የጊዜ ርቀቶች ግምት ውስጥ ይገባል. ሠራተኞችን በሥራ ቦታ ለረጅም ጊዜ የሚያስፈልግበት የሥራ መስክ ለዴንገተኛ ሥራ ማዘጋጀት. ለዚህ የግንኙነት ዘዴ የእለት ተእለት የስራ ሰዓቱን ለመመልከት አይቻልም. አስተዳደሩ ጠቅለል አድርጎ ያቀርባል. ሌላኛው የተቋሙ አስተዳደር ደግሞ ተለዋዋጭ የስራ መርሐግብር ሲሆን ይህም ማለት በሥራ ሰዓት በሠራተኛው ውስጥ ለሠራተኛው ተስማሚ (የሥራ ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ) ማግኘት ነው. የስራ ሰዓቶች በሂሳብ ጊዜ (ሳምንታት, የስራ ቀናት, ወሮች, ወዘተ) በቋሚነት ተስተካክለዋል.
የስራ ቀን እንዴት ይለካል?
የስራ ቀን በቀን የሚሰራ ሰራተኛ ሲሆን ግን ለአንድ ሰአት ምሳ እረፍት አለው. ለምሳ ማቋቋሚያ
የሥራው ቀን በሚሠራበት ቀን የሥራው ለውጥ በስራ ቦታው ለመቆየት እና በቡድን ወይም የጉልበት ውል መሰረት ሥራውን እንዲያከናውን ግዴታ አለበት.
የስራ ሰዓቱም በአብዛኛው አምስት ቀን እና ሁለት ቀን ሲሆን ይህም በጣም የተለመደ ነው. የዕለት ተእለት የሳምንት የሥራ ቀናት ረጅም የስራ ፈረቃዎች በደረጃ መለወጫዎች ወይም የጉልበት ሥራ መርሆዎች ይዘጋጃሉ.