የሥራ ሰዓቱ ማለት አንድ ሠራተኛ የጉልበት ሥራውን ለማከናወን እና በስቴታችን ህግ መሰረት የሚሰጠውን ይህን ጊዜ የሚያመለክት ነው. በጊዜ ርዝመት የሚወሰኑ የተለያዩ የቁጥጥር አሰራር ዓይነቶች አሉ:
- መደበኛ - በሳምንት 5 ወይም 6 ቀን በሠራተኛዎ ላይ ቢሆኑም በሳምንት 40 የስራ ሰዓት ይወስዳል.
- የተወገዘ - ማለት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በታች ነው, ነገር ግን በክፍያ ደረጃ, ለሁለቱም የሥራ ሰዓታት ማለት ነው.
- ያልተሟላ - በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በታች ለሆኑ ሰዓቶች አግባብ ባለው ሰዓት ይሠራሉ.
አጭር የስራ ቀን ያለው ማነው?
የስራ ህጉ አንቀጾች ለሚከተሉት የስራ መደቦች አጭር የስራ ሰዓታት ለመሥራት እድል ይሰጣሉ-
- ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ያሉት የድርጅት ሰራተኞች. እንደዚህ ያሉ እድሎች ለደጋፊ ሰራተኞች እና ለባለሙያዎች ጥምረት ይሠራሉ.
- ከ 16 ዓመት ዕድሜ በታች የሆኑ ሠራተኞች - በሳምንት ከ 24 ሰዓት በላይ አይቆጠሩም.
- ዕድሜአቸው ከ 16 እስከ አሥራ ስምንት ዓመታት ያሉ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 35 ሰዓታት በላይ አይቆጠሩም.
- የአካል ጉዳት ያለበት ቡድን ያላቸው ሠራተኞች.
ማንኛውም ድርጅት የራሱን ገንዘብ በራሱ ጊዜ በተመሳሳይ ጊዜ የመቀጠር መብት አለው. የአጭር የስራ ቀንን ለማቋቋም ከተነሳ ከሠራተኛው ከ 2 ወራት በፊት ጀምሮ እስከ አስራ ሁለት ወር ድረስ የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት.
በአርብ አመት ውስጥ አጭር የሥራ ቀን ውስጥ ወይም የበዓል ቀን ከመድረሱ በፊት በቀኑ ውስጥ የስራ ሰዓቶች እንደገና ማሰራጨት ይቻላል. ስለዚህ, ለምሳሌ መደበኛ የስራ ቀንዎ ለ 8 ሰዓቶች የሚቆይ ከሆነ, በድህረ-ማዛወር, አሪፍ የሰባት-ሰአት የስራ ቀን አርብ ሊያገኙ ይችላሉ.
በተጨማሪም, የሰራተኛው ሕግ ሰራተኛ ከፊሉን ወይም ከፊል ሰዓት ክፍለ ጊዜን ሲመደብ ወደ ከፊሉን ስራዎች የማዛወር እድል ይሰጣል. በክፍለ ጊዜው ግዜ በሥራ ላይ የሚከፈል የወር ፈቃድ ወይም የጊዜ ርዝመት ላይ ምንም ገደብ አይሰጥም.
በትርፍ ቀንን ዝውውሮችን ማስተላለፍ
አጣሩ ወደ አጭር የስራ ቀን እንዲያዛወርልዎት ለመጠየቅ የመመዝገቢያውን ምዝገባ ማመቻቸት በጣም አስፈላጊ ነው.
- ከ 2 ወር ያልበለጠ, ወደ አጭር የሥራ ሰዓቶች ስለሚደረገው ሽግግር መረጃዎችን ማስተዳደር;
- ይህንን በፅሁፍ ያስታውሱ.
- በማሳወቂያው ውስጥ ወደ አጭር የሥራ ቀን እርስዎን የማዛወር ምክንያት ያመልክቱ;
- በሁለቱም እርስዎ እና አስተዳዳሪው ማስታወቅ አለበት, ይህም ሁለቱን ወገኖች ስምምነት ያመላክታል.
ሴቶች ለትንሽ የሥራ ቀናት የማግኘት መብት
አንዲት ሴት ከቀጣሪዋ መቀነስ ቀን መቀነስ አለበት.
- አንዲት ሴት ነፍሰ ጡር ብትል.
- ከ 14 አመት በታች ልጅ ካለች;
- አንዲት ሴት ከቤተሰብ አባላት አንዱን ብትከባከባት እና ይህም በህክምና ምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ከሆነ,
- ለትርፍ ሰዓት ስራዎች ሲመዘገቡ.
አንዲት ሴት ከእነዚህ ምድቦች ውስጥ አንዳቸው ከሌለ አሠሪው ወደ አጭር የስራ ቀን እንዲልፈቀድ አይፈቀድለትም.
አሠሪው አጫጭር የስራ ቀንን ካሉት ከላይ የተጠቀሱትን የሠራተኛ ምድቦች ለማሰራት ፈቃደኛ ካልሆነ አስተዳደራዊ ሃላፊነቱ በእሱ ላይ እና የገንዘብ ቅጣት መጠን በህግ የሚወሰን ይሆናል.