ብዙውን ጊዜ መሪዎች ብዙውን ጊዜ የችሎተኞችን ወይም የሃላፊ ሠራተኛን እንዴት በአግባቡ ማሰናበት እንዳለበት ይጠይቃሉ. በተጨማሪም, የሰራተኛው የሙያ እና የሙያዊ ባሕርያት አጥጋቢ ሲሆኑ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ, ነገር ግን በተወሰኑ ምክንያቶች በሌላ መንገድ መሄድ አስፈላጊ ነው. በዚህ ጽሁፍ ውስጥ አንድ ሠራተኛ መሰናክል ሲፈጠር በጣም የተለመዱ ሁኔታዎችን እናያለን እናም እነሱን ስለትክክለኛዎቹ መፍትሄዎች እንነግርዎታለን.
ሰራተኞቹን ከስራ ማሰናበት እንዴት ነው?
የሰራተኞች መሰናከል ዋነኛው ምክንያት የራሳቸው ፍላጎት ወይም የአሠራር ደንብ አንቀጽ 38 ነው. የሥራ ማቆም ሂደቱ ሁሉንም ደንቦች ለማለፍ, ሰራተኛው በ 14 ቀናት ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ በኩባንያው ዲሬክተር ስም ማሰናበት አለበት. በማመልከቻው ላይ የተጣለበት ቀን - ይህ የመጨረሻ የስራ ቀን ነው. ለሁለት ሳምንታት ከተፈተነ በኋላ የቀድሞ ሠራተኛው ማቋቋሚያ እና የሥራ መፅሀፍ ይቀበላል. በዚህ ሁኔታ, አለመግባባት አይኖርም. ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጁ እና ተቆጣጣሪው ተራ ቋንቋን የማያገኙበት ሁኔታ ሲፈጠር እና ሰራተኛው ሁለት ሳምንት መሥራቱን እንደማይሰራ ይናገራል. በህጉ መሠረት, ሠራተኛው ከሚከተሉት ሁኔታዎች በስተቀር, መስራት ያለበት,
- ወደ ሌላ ከተማ ሲዘዋወር;
- ከአዲስ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት አቅርቦት, ሰውየው ከሁለት ሳምንታት በፊት ከሚጠብቀው ቀን ጀምሮ ሥራውን እንደጀመረ ያመለክታል.
- የቀድሞው ቀን ከአለቃው ጋር
ሠራተኞችን ቀለል እንዲል ማድረግ የምችለው እንዴት ነው?
ያለመገኘት አንቀፅ - p.4st.40 CZoTA. በዚህ ደንብ መሠረት ማሰናበት አለበት, አለበለዚያ የተጣለው ሠራተኛ ቀዳሚውን አሰሪ ሊከሰስ ይችላል. ጥቆማው በተለያዩ ደረጃዎች ይከናወናል.
- ከመጀመሪያው ቀን ከመገኘት ቀን ጀምሮ ከ 3 የቀሩ ስራዎች አሰባሰብ;
- በቀሪው ምክንያት የቀረቡትን ምክንያቶች በመጥቀስ ሠራተኛው የአብራሪነት ደብዳቤ መጻፍ,
- ሠራተኞችን ለመሙላትና ለድጋፍ ሰጪ ሰነዶችን ለማውጣት ወደ ሚያገለግል ሰራተኛ ደብዳቤ በመላክ. የደብዳቤው ደብዳቤ የሚላክለት ሠራተኞቹ የማብራሪያ ማስታወሻ ሳይፅፉ እና ወደ ሥራ መሄድ ካልቀጠሉ ነው. በተጨማሪም በደብዳቤው ውስጥ ሰራተኛው ከቁጥጥር ውጪ ሆኖ ከመጽደቁ እንደሚወጣ ማስጠንቀቂያ ይሰጠዋል.
- ሰራተኛውን በዳይሬክተሩ ስም በመተካት አንድ ሰራተኛ ተቀናጅቶ የመቀጠርን ጉዳይ ከግምት በማስገባት;
- አንድ ሠራተኛን ከስራ ማሰናበት እና በሥራው መፅሃፍ ውስጥ ተገቢ ምዝግብ መግባትን ትእዛዝ ማቅረቢያ. የተባረረበት ቀን የመጨረሻው የስራ ቀን ነው. ሁሉም ቀሪ ቀናት በገለልተኛ ወረቀት መታየት አለባቸው.
- ለቀጣይ ተመልካች ከሥራ ሲሰናበት እና ለስራ መፅሀፍ መጥሪያን እንደሚሰጥ የሚገልጽ ማስታወቂያ ለሠራተኛው እንዲልክ ደብዳቤ ላኩ.
የሰራተኞች አባል እንዴት እንደሚሰናበት?
የሠራተኛውን ሰራተኞች እንዲቀንሱ ማገድ - የሰራተኛ ደንብ ቁጥር 30 አንቀጽ 40. የሰራተኛ ቅነሳ ሠራተኛን ከመባረርዎ በፊት, ከሚሰናበት ክስ በፊት ከሁለት ወራት በፊት የግብይቱን ለውጦች ማሳወቅ አለብዎ. አለበለዚያ, የሰራተኞች መብት እና የጉልበት ግንኙነቶች ጥሰቶች አሉ.
በፈተና ወቅት አንድን ሰው እንዴት በስልጣን ማባረር?
በአሁን ሕግ መሠረት, የሙከራ ጊዜው ከፍተኛው የጊዜ ገደብ 3 ወር ሊሆን ይችላል. በዚህ ወቅት ሠራተኛው ከሥራ ተባርሮ ከሆነ, ከሥራ ማባረሩ በአጠቃላይ ምክንያቶች ብቻ የሚከናወን ይሆናል. የሠራተኛውን ሰራተኛ ማቆም የሙከራ ጊዜን ባለማለፍ - የስነ-ምግባር ደንብ 28. በዚህ አንቀጽ ስር ከሥራ ሲሰናበት የመምሪያው ኃላፊ ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተላከ ደብዳቤ ይጽፋል. ሠራተኛው ከተያዘው ቦታ ጋር የማይገናኝ መሆኑን ያመለክታል. በዚህ ማስታወሻ መሰረት, ከሥራ ለመባረር ትእዛዝ ይሰጣል.
ጊዜያዊ ሰራተኛ እንዴት ሊሰናበት ይችላል?
ጊዜያዊ ተቀጣሪ ሲሠራ ጊዜያዊ የቅጥር ውል ይጠናቀቃል, የሥራ ቅጥርን የሚገልጽ. ሰራተኛው ለቅጥር ወይንም ለሥራ ስምሪት ኮንትራት በማያያዝ ፋርማውን የሚያውቅ መሆን ይኖርበታል. የመቅጠር ቀነ-ገደብ በምዝገባ ቀን እና ሰራተኛው ተቀባይነት ካላገኘ
ሰራተኛ በህመም እረፍት ወይም በእረፍት ጊዜ እንዴት ይባረሩ?
በአሁን ሕግ መሠረት, አንድ ሠራተኛ ከአገልግሎት ውጪ ወይም በህመም ከታሳ መሰረቱ አይፈቀድም. አለበለዚያ ይህ እርምጃ የሰራተኛ መብቶችን እንደ ከባድ ጥሰት ይቆጠራል.
አሠሪው ለረጅም ጊዜ ሆስፒታል ያለ ሰራተኛ ከ 4 ወራት በላይ ከስራ ቦታው እንዲጠበቅ የማድረግ መብት አለው.