አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት እንዲባረር ማድረግ ትችላለች?

እንዲህ ባለው ያልተረጋጋ ወቅት ውስጥ ልጅን ለመውለድ ከወሰኑ አሁን የወደፊት ሕይወትዎ እንዴት እንደሚፈጠር መቼም አላወቁም. በሶቪየት የሶቪየት ዘመናት ሴትየዋ በንጹሕ ሕግ ጥበቃ ታገኛለች, እና ማንም በቃኝ ሁኔታ ውስጥ ለመስራት ያላትን መብት የጣሰ እና እንዲያውም በተቃራኒው ከትለት ስራ ውስጥ ተወስዳለች.

አሁን የድርጅት ባለቤቶች ግዛት ባይሆኑም በግለሰቦች ላይ, ህጋዊነት ያለው ሥራ የመከላከል መብት በጣም አስቸጋሪ ነው. የሰራተኛ ሕግ ውስብስብ ስለማያውቅ ለበርካታ ምክንያቶች በክልሉ ውስጥ እርጉዝ የሆኑ ሴቶች ነፍሰ ጡር ስለነበሩ አለቃዎች መሄድ ቀላል ነው. ስለዚህ እርጉዝ ሴትን መቼ ማሰናዳት እንዳለብዎ ማወቅ አለብዎት እና አሠሪዎች ይሄን ሁሉ መብት አላቸው?

ቀጣሪ እርጉዝ ሴት ሊያጠፋ ይችላል?

በሁለቱም የዩክሬን እና የሩስያ የሥርዓተ-ደኅንነት ደንብ መሠረት እንዲህ ያለውን ሴት መሰናከሉ የማይቻል ነው. ለመሰናበት ተቀባይነት ያለው ብቸኛ ምክንያት የድርጅቱ ሥራ ማቆም, ማለትም ማጽደሩ ነው. መልሶ ማደራጀት ካለ, ነፍሰ ጡር ሴት ደመወዙን በመያዝ አዲስ መዋቅራዊ ስርዓት ተቀጥራ መሥራት ይኖርባታል.

አሠሪው እርጉዝ ሴትን በመጽሔቱ ውስጥ, ቀሪ መሆን እና ኮንትራቱን መጣስ የማግኘት መብት አልተሰጠውም. ነገር ግን ለወደፊት እናት ከእርሷ አነሳሽነት, ውለታዎ በጠየቀችበት ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል, ምንም እንኳ ይህ በሁለቱም ወገኖች ፈቃድ ቢደረግ የተሻለ ይሆናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንዲት ሴት በሥራ ልውውጥ መመዝገብና የገንዘብ ድጋፍ ማግኘት ትችላለች. እርሷ ራሷን ለቅጣት ከጠየቀች, ምንም ዓይነት ቁሳዊ ድጋፍ አይሰጥም.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በምርመራ ላይ መባረር ይቻላልን?

በምርመራ ላይ እርጉዝ ሴቶችን ለመቀበል የተከለከለ ነው, በዚህም ምክንያት ሊወገድ አይችልም. ይሁን እንጂ ሴትየዋ ከተመረቀች በኋላ እርግዝናው ከተረጋገጠ ምን ይሆናል? በሴቶች ምክክር ውስጥ እርግዝታን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት መውሰድ እና ለቡና መምሪያ ወይም ለሱፐርቫይዘሩ ቀጥታ መስጠት. በዚህ መሰረት, የሙከራ ጊዜው አልቋል እና የወደፊት እናት ይመለከታሉ.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወይም ጊዜያዊ ሠራተኛ የሆነች ነፍሰ ጡር ሴት ሊባረሩ ይችላሉ?

አንድ ቋሚ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ቦታ በሚሆንበት ጊዜ ሴት ወደ ሌላ ቦታ ሊተላለፍ ይችላል. ነፍሰ ጡር ሴት በተቀረው ሠራተኛ ላይ (በህመም, ድንጋጌ, ረጅም ጉዞ ምክንያት) የሚሰራ ከሆነ ብቻ ዋና ሰራተኛ ብቻ ወደ ስራዋ ይመለሳል.

ነፍሰ ጡር ሴትዬ ከሥራ ቢባረር ምን ማድረግ አለብኝ?

በእርግጥ ለፍርድ ቤት ይግባኝ. ማመልከቻው ከዶክተር የተሰጠ የምስክር ወረቀት, የእርግዝና ማረጋገጫ እና የመጨረሻው የምዝገባ መዝገብ ኮፒ ማካተት አለበት. አብዛኛውን ጊዜ ፍርድ ቤቱ እርጉዝ ሴትን በመደገፍ አዎንታዊ ውሳኔ ይሰጣል እና በሥራ ቦታው ተመልሶ ይመለሳል. በወደፊት እልህ አስጨራሽ ጊዜ ውስጥ ደመወዙ ተከፍሏል. ለሞራል ደመወዝ ለመጠየቅ መሞከር ትችላላችሁ, ነገር ግን ዘወትር ተፈትነዋል.

በማንኛውም መንገድ ማንኛውንም ተቃዋሚ ሠራተኛ ማስወገድ በሚፈልግ ቡድን ውስጥ ተመልሶ ሲመጣ, አንዲት ሴት ከአለቃዎች ግፊቶች ሁሉ ጋር ለመዘጋጀት ዝግጁ መሆን ይኖርባታል. ከሆነ አይፈቅድም, ከዚያ በጥንቃቄ የእርግዝና ፈቃድ እንለቃለን .

አሠሪዎቹ የራሳቸውን መብት የሚያውቁ ሰዎችን አይወዱም, ስለዚህ እነሱን አያስደስታቸውም, ነገር ግን በፍርድ ቤት በኩልም ጉዳያቸው መከላከያ ማቅረብ አለባቸው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ከእርጉዝ ሴቶች ስራ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ደንቦች በአንቀጽ 261 አንቀፅ ላይ የተመሰረቱ ናቸው. በዩክሬን የምትኖር ሴት በ 170-185 በሥራ ሕግ (እ.አ.አ.) ውስጥ ስለ መብትዋ እራሷን ማወቅ ትችል ይሆናል. የነፍሰ ጡሯን መብቶች በጭራሽ አለመታወቁ በባህላዊ ድርጅቶች ባለቤትነት ውስጥ ይጫወታል እና ስለሆነም ሙሉ ለሙሉ መሣሪያዎቻቸው ሊሆኑ ይገባል, በእርግዝናዎ ላይ ግንዛቤ የላቸውም.