ለኅብረተሰቡ ዕድገት አንዱ ሁኔታ የተለያዩ ቡድኖችን ተቃውሞ ነው. የኅብረተሰቡን ውስብስብነት የበለጠ የተከፋፈለ እና የበለጠ ማህበራዊ ግጭትን የመከሰቱ ስጋት የበለጠ ነው. ምስጋና ይግባውና መላው የሰው ዘር እድገት በአጠቃላይ ይከናወናል.
ማህበራዊ ግጭቶች ምንድ ናቸው?
ይህ በተቃዋሚ ግለሰቦች, ቡድኖች እና በጠቅላላው ህብረተሰብ መካከል በተቃራኒው የተቃዋሚዎች ቁጥር ከፍተኛ ደረጃ ነው. የማኅበራዊ ግጭቶች ጽንሰ-ሃሳብ የሁለት ወይም ከዚያ በላይ ፓርቲ ተቃራኒ ነው. በተጨማሪም አንድ ሰው እርስ በርስ የሚቃረኑ ፍላጎቶችና ፍላጐቶች ሲኖሩ ውስጣዊ ውዝግብ አለ. ይህ ችግር ከአንድ ሚሊኒየም በላይ ነው, እናም አንዳንዶች "መሪውን" መቆም አለባቸው, ሌሎች ግን መታዘዝ አለባቸው.
ማኅበራዊ ግጭቶች መንስኤ ምንድን ነው?
መነሻው ከራስ ወዳድነት እና ከተጨባጭ ባህሪ ጋር የሚቃረን ነው. የግጭት ግጭቶች በ "አባቶች" እና "ልጆች", በአለቃዎች እና በበታች, በጉልበት እና በካፒታል መካከል የተቃዋሚ መሪዎች ያካትታሉ. የማኅበራዊ ግጭቶች ዋነኛ ምክንያቶች በእያንዳንዱ ግለሰብ ሁኔታ እና በእሱ አመለካከት ላይ የተመኩ ናቸው. የሳይንስ ሊቃውንት ግጭት አፋጣኝ ለጋንጠቱ ምክንያት የሆኑትን የተለያዩ ምክንያቶች ይገልጻሉ, ዋና ዋናዎቹ ናቸው-
- ሰብልንም ጨምሮ ሁሉንም እንስሳት ሊያሳዩ የሚችሉ ጭቆና.
- መጨናነቅ እና የአካባቢ ሁኔታ.
- ለኅብረተሰቡ መራራነትን.
- ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ እኩልነት.
- ባህላዊ ግጭቶች.
በግለሰቦች እና ቡድኖች ለብቻ የሚወሰዱ ቁሳዊ ሃብቶች, ቀዳሚ ዝንባሌዎች እና እሴቶች, የባለስልጣኑ ባለስልጣን, ወዘተ. በማንኛውም የመስኩ መስክ, በማይጣጣሙ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች የተነሳ ክርክር ሊነሳ ይችላል. ይሁን እንጂ ሁሉም ግጭቶች ወደ መጋጨት አይቀየሩም. ስለዚህ የሚናገሩት በንቃት ግጭት እና በትግል መካከል ነው.
በማህበራዊ ግጭት ውስጥ ተሳታፊዎች
በመጀመሪያ ደረጃ, እነዚህ በተቃራኒ ወገን ያሉት ሰዎች ናቸው. አሁን ባለው ሁኔታ ውስጥ አካላዊ እና ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ. የኅብረተሰብ ግጭቶች ልዩነት በአንዳንድ የተወሰኑ አለመግባባቶች ላይ የተመሰረተ ነው, በዚህም ምክንያት ተሳታፊዎች ፍላጎታቸውን ይጋራሉ. አንድ ቁሳዊ, መንፈሳዊ ወይም ማህበራዊ ቅርፅ ያለው እና እያንዳንዱ ተሳታፊ ለመቀበል የሚፈልግም ነገር አለ. እና በአቅራቢያቸው ያለው አከባቢ አነስተኛ ወይም ማይክሮኢል ማይነንት ነው.
ማህበራዊ ግጭት - ጥቅምና መከስ
በአንድ በኩል, ግልጽ ግጭት ህብረተሰቡ እንዲሻሻል, አንዳንድ ስምምነቶችን እና ስምምነቶችን ለመፈለግ ይፈቅዳል. በውጤቱም, አንዳንድ አባላቱ ከተለመዱት ሁኔታ ጋር እንዲላመዱ ይማራሉ, የሌሎችን ግለሰቦች ፍላጎቶች ግምት ውስጥ ያስገባሉ. በሌላ በኩል ግን ዘመናዊው ማህበራዊ ግጭቶች እና ውጤቶቻቸው ሊተነተን አይችሉም. በጣም አስከፊ የሆኑ ክስተቶች ቢፈጠሩ, ህብረተሰብ ሙሉ በሙሉ ሊወድቅ ይችላል.
የማህበራዊ ግጭቶች ተግባራት
የመጀመሪያው-ገንቢ, እና ሁለተኛው- አጥፊ. አወንታዊ የሆኑ ሰዎች አዎንታዊ ባህርይ አላቸው - ውጥረትን ይቀንሳሉ, በኅብረተሰቡ ውስጥ ለውጦችን ያደርጋል, ወዘተ. አጥፊዎች ጥፋትን እና ብጥብጥ ያመጣሉ, በአንድ አካባቢ ውስጥ ግንኙነቶችን ማጣት እና ማህበራዊ ማህበረሰብን ያጠፋሉ. የማህበራዊ ግጭት በጎ ተግባራት ማህበረሰቡን በጠቅላላ ማጠናከር እና በአባሎቹ መካከል ያለውን ግንኙነት ማጠናከር ነው. አሉታዊ - ማህበረሰቡን ያረጋጋዋል.
የማህበራዊ ግጭት ደረጃዎች
የግጭት አፈታት ደረጃዎች:
- ድብቅ . በሁኔታዎች መካከል ያለውን ፍላጎት ለማሻሻል እና የላቀውን ውጤት ለማሟላት በሚያደርጉት ፍላጎት መካከል በተዋጊዎች መካከል በሚኖረው ግንኙነት መካከል ያለው ውጥረት እየጨመረ ነው.
- ጭንቀት . ማኅበራዊ ግጭቶች ዋና ዋናዎቹ ውጥረትን ያካትታሉ. የአውራ ፓርቲው የበለጠ ኃይል እና የበላይነት እየጨመረ ይሄዳል. የተቃዋሚ ፓርቲዎች አለመቻላት ወደ ጠንካራ ግጭት ያመጣል.
- አንግኒዝም . ይህ ከፍተኛ ውጥረት ያስከትላል.
- ተኳሃኝነት . በእርግጥ, ግጭቱ ራሱ.
- ማጠናቀቅ . የሁኔታውን ጥራት.
የማኅበራዊ ግጭቶች አይነት
ስራዎች, ኢኮኖሚያዊ, ፖለቲካዊ, ትምህርት, ማህበራዊ ደህንነት, ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ. ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው በግለሰቦች መካከል እና በእያንዳንዱ. የተለመደው ምደባ ይኸውና:
- በተከሰተው ምንጭ መሰረት - እሴቶችን, ፍላጎቶችን እና መታወቂያዎችን መጋለጥ.
- በኅብረተሰብ ላይ የሚያስከትለው መዘዝ ዋና ዋናዎቹ የማህበራዊ ግጭቶች ዓይነቶች ፈጠራ እና አጥፊ, የተሳካላቸው እና ያልተሳኩ ናቸው.
- በአካባቢው ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድረው ተጽዕኖ - የአጭር-ጊዜ, መካከለኛ, ረጅም ጊዜ, አከባቢ, ከፍተኛ መጠን, ክልላዊ, አካባቢያዊ, ወዘተ.
- በተቃዋሚዎች ቦታ - አግድም እና ቀጥታ. በመጀመሪያ ደረጃ, ተመሳሳይ ደረጃ ያላቸው ሰዎች, በሁለተኛው ውስጥ, አለቃ እና ተቆጣጣሪ ይከራከራሉ.
- በትግል መንገድ - ሰላማዊ እና የታጠቁ.
- በክፍትነት ደረጃ ላይ የተመሰረተ - የተደበቀ እና ክፍት. በመጀመሪያው ላይ, ተፎካካሪዎቹ በተዘዋዋሪ ተፅእኖ ይኖራቸዋል, በሁለተኛው ውስጥ ደግሞ ክርክር እና አለመግባባትን ይፈጥራሉ.
- በተሳታፊዎች ቅደም ተከተል - ድርጅት, ቡድን, ፖለቲካ.
ማህበራዊ ግጭቶችን ለመፍታት የሚያስችሉ መንገዶች
ግጭቶችን ለመፍታት በጣም ውጤታማ የሆኑት መንገዶች:
- ግጭትን ማስወገድ . ያም ማለት ከተሳታፊዎቹ ውስጥ አንዱ "አካላዊውን" አካላዊም ሆነ ሳይኮናዊነት ይተዋል, የግጭቱ ሁኔታ እራሱ ግን አልጠፋም.
- ድርድሮች . ሁለቱም ወገኖች የጋራ መግባባትና የትብብርን መንገድ ለማግኘት ጥረት ያደርጋሉ.
- መካከለኛ . ማኅበራዊ ግጭቶችን ለመፍታት የሚያስችሉ መንገዶች መካከለኛዎች መካተታቸውን ያካትታሉ. በድርጅቱም ሆነ በተገኘው አጋጣሚና ልምድ ምክንያት ያለ እሱ ተሳትፎ ማድረግ የማይቻል ምን እንደሚሆን በድርጅቱም ሆነ በግለሰብ ደረጃ ሊጫወት ይችላል.
- የዘገየ . እንዲያውም ከተቃዋሚዎቹ አንዱ ለተወሰነ ጊዜ አቋማቸውን አቁመዋል, ጥንካሬን ማጠራቀም እና እንደገና የጠፋውን ለመመለስ በመሞከር ማህበራዊ ግጭት ውስጥ መግባት.
- ወደ ግሌግሌ ወይም የግሌግሌ ጉባዔ ይግባኝ ይግባኝ . በሌላ በኩል ደግሞ የመጋለጥ ሁኔታ በሕግ እና በሕግ ድንጋጌዎች መሠረት ይካሄዳል.
- ወታደራዊ, ቴክኖሎጂ እና የጦር መሳሪያን የሚመለከት የኃይል ዘዴ , ያም ውጊያ ነው.
የማህበራዊ ግጭቶች ውጤቶች ምንድናቸው?
የሳይንስ ሊቃውንት ይህን ክስተት ከአልታዊ አመለካከት እና ማህበራዊ አተያይ አንፃር ይመለከቱታል. በመጀመሪያው ክርክር ላይ ተጋድሎ በግልጽ አሉታዊ እና የሚከተሉትን ውጤቶች ያስከትላል:
- ማህበረሰቡን ማበላሸት . መቆጣጠሪያ ሰጪዎች በህብረተሰቡ ውስጥ ሥራ አይፈሩም, ግራ መጋባትና በጥርጣሬ የተያዙ ናቸው.
- ማህበራዊ ግጭቶች የሚያስከትሏቸው ውጤቶች ተሳታፊዎች በተወሰኑ ግቦች ላይ ተፅዕኖን በጠላት ላይ ድል ማድረግን ያካትታሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, ሌሎች ችግሮች ሁሉ ወደ ጀርባ ይጀምራሉ.
- ከተጋጣሚው ጋር የበለጠ ወዳጃዊ ግንኙነት ተስፋ አለ.
- በግጭቱ ውስጥ ተሳታፊ የሆኑ ሰዎች ከማህበረሰቡ ይወገዳሉ, እርካታ ያጣጣሉ, ወዘተ.
- ከኅብረተሰባዊ እይታ አንጻራዊ ግጭት ሲፈጠር, ይህ ክስተት አዎንታዊ ገጽታዎች እንዳሉት እንውሰድ:
- የጉዳዩን መልካም ውጤት ካሳየ የሰዎች ስብስብ እና በመካከላቸው የጋራ መግባባትን ያጠናክራል. ሁሉም ሰው በሚከሰተው ሁኔታ ይሰማቸዋል, እና ማህበራዊው ግጭት ሰላማዊ ውጤት መሆኑን ለማረጋገጥ.
- አሁን ያሉት መዋቅሮች እየተሻሻሉ ሲሆን አዳዲስ መዋቅሮችና ተቋማት እየተቋቋሙ ነው. በአዳዲስ ቡድኖች ውስጥ አንጻራዊ ሚዛን ለመጠበቅ የተወሰኑ የፍላጎት ሚዛን ይፈጠራል.
- የተከናወነ ግጭት ተሳታፊዎችን የበለጠ ያነሳሳቸዋል. አዳዲስ ሀሳቦችን እና መፍትሄዎችን ማለትም "ማደግ" እና ማዳበር.