የጥቁር ሰራተኞች ዝርዝር

ጥቁር መዝገብ ማለት ባዶ ቃላት ወይም አሠሪዎች አላስፈላጊ ናቸው. አንድ ሰው በአሠሪው ላይ በማጭበርበር, በድርጅቱ አካላት ላይ በማጭበርበር የተሳተፈ ከሆነ, ወይም ደግሞ ተግባሩን በአግባቡ ለመፈጸም የማይፈልጉ ከሆነ, በቀጥታ በተከለከሉ ዝርዝር ውስጥ ይካተታል.

ደካማ የሆኑ ሰራተኞች እንቅስቃሴያቸውን አይቀይሩም, እና ለድርጅታቸው ጥቅም የሚያስፈልጉትን አስፈላጊነት የሚያምኑባቸው እምነቶች ተመሳሳይ ናቸው. ከተሰናበት በኋላ መጥፎ ሰራተኛ የራሱን አመለካከት ይይዛል, ሮቦቶች ደግሞ በአዳዲስ ስፍራዎች ያለመታደል ግዴታውን በትክክል ስለፈጸማቸው ፍትህ የጎደለው እንደሆነ ይደመጣል. ብልሹ ምግባር ያላቸው ሠራተኞች ቀጣሪው ይህንን ችግር እንዲፈታ ይረዳሉ.

የአካሌ ጉዲተኞች ዝርዝር እንዯ አንዴ ድርጅት በተናጠሌ ሉመዯደ ይችሊሌ ወይም በኩሌ ያሇ ኩባንያ ወይም በተሇያዩ ክሌልች ውስጥ ወይም በክልሉ ወይም በኩባንያ በተሇያዩ ኩባንያዎች መካከሌ ሉመዘገብ ይችሊሌ.

መጥፎ ሰራተኛ ባህሪያት

ለሠራተኛው ሥራ ሮቦቶች የሚሠጡት ባህሪያት እጅግ አስፈላጊ ናቸው እና ከስራው ጋር በተያያዙ ሁኔታዎች ውስጥ ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ.

አሠሪ ከሆኑ እና ለጥቁር ሰራተኛ የአጻጻፍ ስልት እንዴት በትክክል መሳብ እንደሚችሉ ካላወቁ ከዚያ ለመጻፍ ደረጃ በደረጃ መመሪያ ይሰጥዎታል.

  1. የደሞዝ አባሉን ስም እና የሰራተኛው ስም, የእርሱን ዕድሜ ይግለጹ.
  2. እሱ በሚሠራበት ኩባንያ ስም, እሱ ምን ዓይነት ቦታ እንደያዘ እና ለምን ያህል ጊዜ ነው.
  3. ስለ ሰራተኛው ባህሪዎች እና ችሎታዎች በእሱ አቋም ዙሪያ መረጃ መስጠት.
  4. ፍላጎት ካለህ ወይም አስፈላጊ ነው ብለህ ካሰብከው, በተጨማሪ ተግባሩን በኃላፊነት ለመወጣት ችሎታህን ትገልጻለህ.
  5. ስለ ሰራተኛው ግንኙነት ከቡድኑ ጋር ያለውን ግጭት በተመለከተ መረጃ መስጠት.
  6. ተጨማሪ ትምህርትን እና የስልጠና ደረጃን ማሻሻል, ካለ.
  7. በፊርማዎ እና አስፈላጊ አስፈላጊ ማህተሞች ላይ የጽሑፍ መግለጫውን ይመልከቱ.

ለመጥፎ ሠራተኛ አንድ ገጸ-ባሕርይ ሲጽፉ እንደ ሚዛን, ሰነፍ, መጥፎ, አስጸያፊ, ወዘተ የመሳሰሉትን የተገመቱ ቃላትን አይጠቀሙ. በንግድ ግንኙነቶች, በሁለቱም መንገዶች ሊታዩ ስለሚችሉ, የውሳኔ አሰጣጣትን አጠቃቀም መጠቀም አይፈቀድም.

ከላይ የተጠቀሱትን ቃላት ለባለጠተኛ ሰራተኛ በጽሁፍ መጠቀም በሌሎች አሠሪዎች ስሜት ውስጥ ሚዛናዊ አለመሆንን ሊያሳይህ ይችላል, ስለዚህ የማይስማሙ እውነታዎችን ብቻ ያሳዩ. መጥፎ የሰራነት ባህሪያት በችሎታው እና በእውቀት ላይ የመጀመሪያ ሙከራዎች ላይ ሊያሳዩ ይችላሉ, ስለዚህ የጥቃት ሰለባዎች, የጥላነት ወይም የጥላቻ አቀማመጦች ይታጠቡ እና እንዲህ አይነት ሠራተኛ ቢፈልጉ ተገቢ ድምዳሜዎች በፍጥነት ይስጡ.

በድርጅትዎ ውስጥ ያለዎትን እጩ አባል ሲቀበሉ, ስነምግባር የሌላቸው ሰራተኞች የውሂብ ጎታ መኖሩን ይጠይቁ. የእነዚህ የውሂብ ጎታዎች በድር ጣቢያዎች ቅርጸት ላይ ይገኛሉ, አስፈላጊውን መረጃ ሁሉ በኢንተርኔት ላይ ማግኘት ይችላሉ.

መጥፎ ሰራተኛ እንዴት ሊሰናበት ይችላል?

በመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛውን ሠራተኛ የሙያውን ባህሪ ለመጀመሪያ ጊዜ መፈተሽ አስፈላጊ መሆኑን ማስተዋል አስፈላጊ ነው, አሁን ብዙ አይነት ዘዴዎች አሉ. አስቀድመው ያለምንም ምክንያት ቼክ ያለፈትን እጩ አውጥተው ከሆነ, አዲሱ ሠራተኛዎ ለእሱ የተሰጠውን ሃላፊነት በደንብ ለመሸከም የማይችል መሆኑን ለመቀበል ዝግጁ ትሆናላችሁ. እንደዚህ ያለ ክስተቶች እራሱን ለማስጠንቀቅ, እና ለወደፊት የሚነሳውን አሰራር ሂደት ለማመቻቸት, ለተወሰኑ ህጎች መከበር አለበት.

  1. ከአዲስ ሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ለመጨረስ ቢቻል እንኳን, ከሥራ የመባረር እድል ያስመዝን, ስለነዚህ አስደሳች ጊዜያት ማውራት አትዘንጉ.
  2. ለወደፊቱ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት, በአመለካችሁ ላይ አጥጋቢ ያልሆነ የፈተና ውጤትና ቀደም ሲል በነበረው ቦታ ለመመለስ የፍርድ ቤት ውሳኔ ስለሚያደርግ ከቅጥር ጋር የሥራ ኮንትራት ማጠናቀቅ አስፈላጊ አይደለም.
  3. የሥራ ቅድሚያ ሳያገኙ የንግድ ዓይነቶችን በሚፈልጉበት ሁኔታ የበለጠ አማራጭ የሚሆነው የአስቸኳይ የንግድ ኮንትራት ይሆናል.