አንድ ልጅ ሲወለድ በጣም ወሳኝ የሆነ ወቅት ነው ምክንያቱም አንድ አዲስ የቤተሰብ አባል ለራሱ ከፍተኛ ትኩረት እንደሚሻው ጥርጥር የለውም. ለህጻን ልጁን ለመንከባከብ ፈቃድ ለመውሰድ ህጉ የሚሰጠውም በዚህ ደንብ ነው, እንደ መመሪያ ከሆነ, ለስራ እና ለስራ ሰዓታት ዝም ብሎ አይቀሩም.
ለዕረፍት እንዴት ማመልከት ይቻላል?
ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ የነርሲንግ ቅጅ ይቀርባል. ለአጠቃላይ ጊዜ ሰራተኛው የሥራውን ቦታ ይዞ የሚቆይ ሲሆን በአጠቃላይ አገልግሎቱ እና በልዩ ባለሙያነት ውስጥ ይቆጠራል. ወዲያውኑ ማድረግ እንደሚቻል መግለፅ አስፈላጊ ነው, በእና እና በአባት ብቻ ሳይሆን አያቱ, አያቴ ወይም ሌላ አሳዳጊም ጭምር መጠቀም ይቻላል. ማለትም አራስ ሕፃኑን በቀጥታ የሚይዝና የሚንከባከበው ማንኛውም ዘመድ ነው.
ጥቅማ ጥቅሞችን ለማዘጋጀት በሕጋዊ ደንቦች መሠረት የሚከተሉት ሰነዶች ያስፈልጋሉ.
- ፓስፖርቱ.
- የገንዘብ ጥቅማጥቅሞች አቅርቦት, በተለየ ቅጽ የተሞላ.
- የሕፃኑ ዋና ሰነድ የልደት የምስክር ወረቀት ነው .
- የማትሰራ ከሆነ, ዋናውን እና ኮፒውን ቅጂ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል. በስራ ማእከል ውስጥ ከተመዘገቡ ክፍያዎ ወይም የቁሳቁስ ቁሳቁስ በሚኖርበት ሰዓት ላይ ስለመሆኑ የሚያረጋግጥ ሰነድ ያስፈልግዎታል. እንደ መመሪያ, ይህ የጸደቀው ቅፅ ነው.
- ከተማሪው ክፍል ከሆኑ, የተማሪውን ሁኔታ የሚያረጋግጠውን ከማጣቀሻ ቦታ ሰርቲፊኬት ወይም ሌላ ሰነድ ያስፈልግዎታል.
- ለአፈፃፀሞች አስፈላጊ ሰነዶች በአስፈፃሚነት ወይም በአሳዳጊነት ላይ ውሳኔ ይሆናል.
ልዩ ጉዳዮች
ለምሳሌ, ልዩ ጉዳዮችን ለምሳሌ ለትራፊክ መንከባከቢያ የማሳለፍ ልዩነት እና እንዲሁም እንዴት ጥቅሞችን ማግኘት እንደሚችሉ በርካታ ጥያቄዎችም አሉ. በዚህ ሁኔታ አማራጩ የተለያዩ የቤተሰብ አባላት ለራሳቸው እንክብካቤ, ትምህርት እና እንክብካቤ ለተለያዩ ህፃናት ሲንከባከቡ ሊከሰቱ ይችላሉ. ቁሳዊ ክፍያዎችን ማካተት በበርካታ ዘመዶች ላይ የተመሰረተ ነው.
አንድ ቀላል ህግን ማስታወስ አስፈላጊ ነው - ሕጉ በእናትና በወሊድ ጊዜ ምክንያት የእናትነት እና የወሊድ እረፍት ጊዜያዊ የእረፍት ጊዜ አይሰጥም. ስለዚህ ክፍያዎች በተለያዩ የቤተሰብ አባላት ሊቀበሏቸው ይችላሉ. ሆኖም ግን, በማመልከቻው ላይ ማመልከት አስፈላጊ መሆኑን, ለልጅ እና ለህጻን
ለአያቶችዎ የሚደረገውን ልጅ ለመንከባከብ ይህን የአማራጭ የልጅዎን እንክብካቤ ለመንከባከብ ይህን አማራጭ ለማዘጋጀት ከትግበራው በተጨማሪ በተጨማሪ ማዘጋጀት አለብዎ, የወላጅነት ፈቃድ እስካሁን ያልተጠቀሙበት እና ምንም ዓይነት ጥቅማጥቅሞችን እና ተጨማሪ ክፍያዎችን አያገኙም. በዚህ ሁኔታ ሥር, የመዋለቢያው አበል ለአሳዳጊው የተከፈለ ነው. በተጨማሪም, ሥራን እንዲፈቀድለት ይፈቀድለታል, ሆኖም ግን በአሥራ አምስት ቀን የሥራ ሰዓት ላይ ወይም በሌላ በኩል ደግሞ በቤት ውስጥ እሠራለሁ.