ስድስት የጥበብ ሀሳብ የእንደዚህ አይነት ባህሪያት ናቸው

ድርጅታዊነት ለግል እና ለስራ ስኬት አመላካች መንገድ ነው. የሰዎች ድንገተኛ ጉዳቶችን, ሀላፊነቶች እና ፍላጎቶችን ለመቋቋም ችሎታ አለመኖር, እነዚህን ስድስት የስዕሎች ናሙና የሚባል ዘመናዊ አሰምጥ ዘዴ ይረዳል. ኢዴዌርድ ዴ ቦኖ የተባለ የሥነ ልቦና ባለሙያ ያመነጨው, ይህም ፕላኔቷን በሙሉ ህይወቱን እንዲገነባ ያስተምር ነበር.

ስድስት የሂሳዊ አስተሳሰብ ጣቶች

የ 6 ቀፎዎች ቴክኖሎጂ ለግል እና ለጋራ ጥቅም ተብሎ የተዘጋጀ ነው. ደራሲው የፀረ-ሽብር ዓይነቶችን ለማስወገድ የተለያዩ የዓይነቶችን ቀለም ያላቸው የሽፋሽቲ መደቦችን ያካትታል. በመጀመሪያ የችግሩን ወይም የጠለቀውን መለኪያውን ለመለየት, ከዚያም ያለምንም ዝርዝር እርግመቶች ሳይታሰብ ከሁሉም ሊታዩ ይችላሉ. የስርዓቱ ስርዓት ማንኛውንም ችግር እንደ የመርጃ ድንጋይ ወደ አንድ የወደፊት ተስፋ እንድንመለከት ያስተምረናል.

ስድስቱ የሰዓት አስተሳሰብ ዘዴ

በኤድደርድ ዴ ቦኖ ስድስት የመለጠጥ አውራዎች ስለማንኛውም ሁኔታ አዎንታዊ በሆኑት ላይ በማተኮር በህይወት ክስተቶች አሉታዊ ግምገማ አይካተቱም. ለችግር ትክክለኛ ግንዛቤ ዘዴው የሚከተሉትን ደረጃዎች ያጠቃልላል.

1. ሰማያዊ ቆብ . በመጀመሪያ ደረጃ ከራስዎ ወይም ከቡድኑ ጋር ብቻዎን የመረጡትን አስፈላጊነት መገንዘብ ያስፈልግዎታል. የሚፈለገውን መፍትሄ ለመወሰን የአንድን ቀውስ ጥልቀት እና ለምን ምክንያቶች ለማወቅ የአዕምሮ ሰማያዊ ባርኔጣ ነው.
2. ነጭ . በሁለተኛው ደረጃ ደግሞ ስድስት ዘይቤዎች ጠቃሚ መረጃን ለመሰብሰብ, ከቅድመ እና ውሸቶች ለይተው እንዲለዩ ይመክራል.
3. ቀይ . ከተከሰተው አደጋ ስሜት መግለጥ, ከቤተሰብ ወይም ከሥራ ባልደረቦች ጋር በመነጋገር የስሜትውን መጠን መቀነስ.
4. ጥቁር . ተፈላጊው ውጤት ሊያስከትል የሚችለውን አሉታዊ ተፅእኖ እና የእነርሱን ግምገማን ግልፅነት.
5. ቢጫ . የንፁህ ተቃራኒ ነው - የህልም መፈፀም ተስፋ ነው. ግባቸው ሲፈፀም መልካም ነገር ምን እንደሆነ ለመናገር ጠቃሚ ነው.
6. አረንጓዴ . አእምሮአችሁ ከተሰማችሁ በኋላ እንድትዝናኑበት የሚፈቅድ የመጨረሻ ደረጃ, የፈጠራ ችሎታን ለመገንባት.

ልምምድ - 6 ባርኔጣዎች

ትላልቅ የባሕላዊ ኮርፖሬሽኖች ለረጅም ጊዜ ከቦንዶ እድገት ጋር በማስተሳሰር የኮርፖሬት ስልጠና ስርዓቶችን አስተዋውቀዋል. የ 6 ቀበያዎች ምስል ማንጸባረቅ ለቡድን የቡድን እንቅስቃሴ ሲሆን ከ 6-10 ሰዎች በቡድን ይከፋፍላል. አሠልጣኙ የግድያቸውን ደንቦች ቀደም ብሎ ማስረዳት አለበት, እያንዳንዱን ጉዳይ አስመልክቶ ምንም የሚናገረው ነገር ከሌለው አንዱን መቆለፍ ስለሚቻልበት ሁኔታ መጠንቀቅ አለበት. እውነተኛ ባርኔጣዎችን ማድረግ አያስፈልግም - እያንዳንዱን የቡድን ጉዳይ ለመወያየት ጊዜውን መወያየት ይችላሉ.

ስድስት የሀሳብ ምሰሶዎች ምሳሌ ናቸው

ስድስት የፈጠጠ ቆቦች በአንድ ልምድ ያለው ተቆጣጣሪ ቁጥጥር ስር ያሉ ስራዎች ምሳሌ ናቸው. ቡድናችን ሙሉውን ስራ መስራት በማይችልበት ላይ የንግድ ስራ መፍጠር እንደሚፈልግ እንነጋገር. ለዚህ ጉዳይ የማሰብ ሂደቱ እንደሚከተለው ነው

1. የወደፊቱ ቪዲዮ ግብ ሽያጭን መጨመር, አዲስ ምርት ማስተዋወቅ ወይም አሮጌውን እንደገና ማዘጋጀት ነው.
2. የውሂብ ስብስቦች - የሽያጭ የጊዜ ሰሌዳ, የስታስቲክስ ጥናታዊ ውጤቶች እና የትኩረት ቡድን ቃለመጠይቅ.
3. ስካን የተደረገው የወደፊቱ ቪዲዮ ስሪቶች ስሜታዊ ቅኝቶች.
4. የተጣለዉን ነገር ማባከን በተመለከተ የአዋቂው ሀሳብ.
5. ስለክፍሉ እና ስለሚያመጣው መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ.
6. በመጨረሻም ለቪዲዮዎቹ በአዳዲስ ሀሳቦች መልክ መልክ.

ስድስት ኮፍያዎችን አስተሳሰብ ለማቀናጀት ቀላሉ መንገድ አይደሉም. በጊዜ ሂደት የስራ ሰዓትን ውጤታማ በሆነ መንገድ መጠቀም ይችላሉ, ምንም እንኳን ከባድ አደጋዎች ቢኖሩትም. በመጀመሪያ ለስላሴ ስልጠና ለመጀመሪያ ጊዜ አልተፈጠረም, ምክንያቱም ከስነ-ልቦና ባለሙያው ጋር ለመነጋገር ሳይቸገር የራሱ ስራ ላይ ለመድረስ አስቸጋሪ ነው.