ምናልባትም በፕላኔው በሙሉ ከማንም ጋር የማይነካን ሰው ለማነጋገር ፈጽሞ የማይቻል ነው. ሁሉም ሰው በተጋላጭ ሁኔታ ውስጥ የራሱ ባህሪ አለው, ነገርግን እነዚህ ሁሉ ሞዴሎች በበርካታ ልዩነቶች ላይ ተመስርተው በቀላሉ መገምገም እና መገምገም ቀላል ናቸው, አንዳንዶቹ ውጤታማ እና ወደ እርቅ የሚያመሩ ሲሆን ሌሎቹ ደግሞ እውነተኛውን ጦርነት ለማነሳሳት ይችላሉ.
ግጭቶች ግንኙነታቸውን ሊያበላሹ ወይም በተቃራኒ ሁኔታ ላይ ሊሆኑ በሚችሉ ግጭት ውስጥ ያለ ሰው ባህሪይ ነው, ወይንም በተቃራኒው አዲስ የዲግሪ ደረጃን ያስተዋውቃሉ. በግጭት ውስጥ ያለዎትን ባህሪ ማየት መቻል በጣም አስፈላጊ ሲሆን በሁኔታው ሂደት ውስጥ ወደ ሌላኛው መለወጥ ይችላሉ.
በግጭት ሁኔታ ውስጥ የጠባይ ባህሪያት ደረጃዎች አሉ.
- ውድድር (የሌላ ሰውን ፍላጎቶች ለማሟላት የሚደረግ ሙከራ). በግጭት ግጭት ውስጥ ያሉ ሰዎች ባላቸው ጠቀሜታ ላይ ይህ ዘዴ ለጊዜው ለአንድ ሰው የበላይነት መያዙን ያመላክታል, ነገር ግን ለረዥም ጊዜ አይደለም, እና ይህ አቀራረብ ለረጅም-ግዜ ግንኙነቶች ላይ ተግባራዊ አይሆንም. ግንኙነታቸውን ወደ መጥፋት ያመራል.
- ማስተካከያ (ሌላውን ለማስደሰት ፍላጎት የማጣት ፍላጎት). ይህ በግጭቱ ውስጥ ተሳታፊ ለሆነው ተሳታፊ (ጉዳይ) ዋናው ጉዳይ ጠቃሚ ካልሆነ ብቻ ይፈቀዳል. በግጭቱ ውስጥ ለተመሠረተ ሁለተኛው ተሳታፊ ያልታሰበ ወገን ጎልቶ ይታያል.
- መወገድን (ለሌላ ጊዜ ውሳኔውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ መሞከር). በግጭት ውስጥ በሚገኙ ሁኔታዎች ውስጥ የሚኖረው ይህ የባህሪ ማሻሻያ ሁኔታ በጣም ግምት የሚሰጠው ሲሆን የግጭቱ ጉዳይ በጣም አስፈላጊ ካልሆነ ወይም ከሁለተኛው ተጋጭ አካል ጋር የረጅም ጊዜ ግንኙነት ከሌለ ነው. በረጅም ጊዜ ግንኙነቶች, ስልቱ አይተገበርም, ምክንያቱም ኃይልን አጉልቶ ለማከማቸት እና ወደ ስሜቶች ፍንዳታን ያመጣል.
- መደራደር (የእያንዳንዱን ፓርቲ ፍላጎቶች ከፊል እርካታ). ሁሉም ተጠቃሽ ቢሆንም, ስምምነቱ በመካከለኛ የግጭት አፈታት ደረጃ ላይ የሚገኝ ሲሆን ይህም ለመቀነስ ያስችላል
በሁሉም ሰው ሙሉ ለሙሉ ተስማሚ የሆነ መፍትሄን ለማግኘት ይሞከራል. - የትብብር (ግጭትን ለመፍታት የሚደረግ ሙከራ ሁሉም አሸናፊ እንዲሆኑ ነው). ይህ ምናልባትም በጣም ውጤታማ የስራ ቦታ ነው, ነገር ግን በተግባር በተቀመጠው ጊዜ ይህን ለማሳካት አስቸጋሪ ነው. ሆኖም ግን, ይህ አማራጭ ለረጅም ጊዜ ግንኙነቶች ጥሩ ነው.
በማንኛውም ሁኔታ በግጭት ውስጥ ያሉ ባህሪዎች ስነ-ምግባርን አትርሳ; በባህሪዎች ላይ አትጨምሩ, ድምጽዎን ከፍ ያድርጉ, ያለፈውን "አስታውሱ", ሌላውን ጥፋተኛ ያድርጉት. ውይይቱን የሚያረጋጋው, የተለመደ መፍትሄ ለማግኘት ቀላል ነው.