በዘመናዊው የህይወት ዒይነት, ከስራ ቦታ ውጭ ለመሄድ ሊያስቡ እንኳን ያልቻሉትን ባለሙያዎች ጭምር መጓዝ አስፈላጊ ነው. ይሁን እንጂ የአንድ ሰው ቋሚ እንቅስቃሴ እንደሚጠቁሙ የሚያሳዩ ሞያዎች አሉ. እና በተቀጣሪው እና በአሰሪው መካከል አለመግባባት ለመፍጠር በርካታ ምክንያቶች አሉ. ብዙውን ጊዜ አለመግባባቱ ለሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ ስለሚከፈለው ክፍያ ይነሳል.
የሥራው ተጓዥ ባህርይ ምን ማለት ነው?
የንግድ ጉዞዎችን እና የስራ እንቅስቃሴን አትረብታ. ሰራተኛው በየጊዜው በአሠሪው ፍላጐት ላይ በከተማ (ሀገር) ለተወሰነ ጊዜ ከተለያዩ ቋሚ የመኖሪያ ስፍራዎች ከተለየ, ይህ የንግድ ስራ ይሆናል. ነገር ግን ስራው በመንገዱ ላይ ያለማቋረጥ ከተሰራ, የጉዞ ፍች በሚለው ፍቺ ስርዓት ውስጥ አይመዘገብም. ሁለት ተጓዥ የመጓዝ ሥራ ሊኖር ይችላል
- ሰራተኛው በየቀኑ ከስራ በኋላ ወደ ቤት ይመለሳል (አሽከርካሪ, የሽያጭ ተወካይ);
- ሠራተኛው በየቀኑ ወደ ቋሚ የመኖሪያ ቦታው ለመመለስ እድል የለውም (ተቆጣጣሪ, የጭነት ማስተላለፊያ, ረጅም ርቀት ነጂ).
የጉብኝቱን ተጓዳኝ ሁኔታ እንዴት ማመቻቸት?
የሥራውን ተጓዥነት ጉርሻ እና ጉዲይ ማካካስ እንዲቻል, በሰነዶች ውስጥ በአግባቡ ንድፍ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.
በመጀመሪያ የሥራው ተጓዥነት ሥራ በቅጥር ውል ውስጥ መታየት አለበት. የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የጉልበት መሥሪያቤቱ የየራስ ተጓዳኝ ባህርያት ዝርዝር ስለሆኑ ለሩሲያ እና ለዩክሬን እውነት ነው. የሥራ ኮንትራት ውል በመጓጓዣ መሰረት ሊተላለፍ የማይችል ከሆነ, የጉዞ ክፍያ ጥያቄ ሊነሳ ይችላል. ይህ በተለይ በዩክሬን ውስጥ እውነት ነው, በድርጅቱ ላይ የሚጓጓዙ ባለሙያዎች አለመኖራቸው, ሁሉንም መደበኛ ጉዞዎች እንደ የንግድ ሥራ ጉዞዎች መቁጠር አለመኖሩን ያመለክታል.
በሁለተኛ ደረጃ በቡድን ውስጥ የሠራተኛውን የሠራተኛውን የካሳ ክፍያ እና ተጨማሪ የጉልበት ተጓዳኝ ግዴታ ሊያንጸባርቅ ይችላል. የጋራ ስምምነት ከሌለ የቦርዱ ዝርዝር እና የአሰራር ሂደቱ በስራ ቅደም ተከተል በስራ ላይ ተጓዳኝ ባህሪ ላይ ደንብ (እንዲያውም በተቀነሰ ሁኔታ) ሊፀድቅ ይችላል.
የሥራ ተጓዥ ባህርይ ካሳ
በሩሲያ አሠሪው የሥራ ተጓዥ ድጐማ እና (ወይም) ለሠራተኛ ወጪዎች ካሣ ሊያደርግ ይችላል. ይህ አበል በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህጎች የተመሰረተ ሲሆን ለሠራተኛው ደመወዝ (ታሪፍ ወለድ) ወለድ ተቆራጭ ሲሆን የሰራተኛው ደመወዝ አካል ነው. ካሳ ከተከፈለ አሠሪው ከስራው አፈፃፀም ጋር በተያያዘ ለሚወጣው ወጪ ይከፈለዋል. በዚህ ጉዳይ ላይ የገንዘብ ክፍያው የደመወዙ አካል አይደለም.
በዩክሬን ለተጓዥ ሥራ የሚከፈለው ተከፋይ ማካካሻ ነው.
ቀጣሪው ሠራተኞቹን ለማካካስ ምን ወጭዎች አሉት? እነዚህ በ TC እና በሠራተኛ ኮዱን የሚወስኑ አራት ወጪዎች ናቸው, ስለዚህ ለሩሲያ እና ዩክሬን ተመሳሳይ ናቸው.
- ለጉዞ የሚወጣ ወጪ (በህዝብ ወይም በግል ትራንስፖርት).
- ሠራተኛው ሥራ ከመሠረታው በኋላ ወደ ቋሚ የመኖሪያ ቦታ ከተመለሰ በኋላ የመኖሪያ ቤት ወጪ የመክፈል ክፍያ.
- ከዋነኛው የመኖሪያ ቦታ ውጭ ከመኖር ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ወጪዎች. ይህም የየእለት አበልን እና የመስክ አበል ይጨምራል.
- ከአሠሪው እና ከእሱ ዓላማ ጋር የተያያዙ ሌሎች ወጪዎች.
የወር ደመወዝ እና ሌሎች ወጪዎች በስራ ወይም በህብረት ስምምነት የተመሰረቱ ናቸው. ለግብር አከፋፈል ሲባል የየቀኑ የኑሮ ድጎማ ከ 700 ሬጉል በላይ እንደማይሆን ልብ ሊባል ይገባል. (30 ክራይቭያ).