የድርጅት ችሎታዎች

የግንኙነት እና ድርጅታዊ ክህሎቶች ለመሪዎች እና ለመሪዎች ከፍተኛ ጠቀሜታ ስለሚኖራቸው ብዙውን ጊዜ እነሱን እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ ያስባሉ. ለዚህም የልጆችን የስነ-ልቦና ጥናት ማካተት እና ለአመራር ልዩ ልዩ ባህሪያት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

ድርጅታዊ ክህሎቶች ምን ያካትታሉ?

ከፍተኛ የአደረጃጀት ክህሎት ያለው መሪ አንድ መሪን ውጤታማ የሆነ እንቅስቃሴ የሚያራምዱ በርካታ ባህሪያት አሉት. እንዲህ ዓይነቱ ሰው ግጭቶችን መፍታት, ደንቦችን ማውጣት, በቡድኑ የስነ-ልቦናዊ ሁኔታ መቆጣጠር, ሥራዎችን ማከናወንና መሟላቱን ማስላት ይችላል.

የድርጅት ችሎታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ማስተዋል, ይህም የሰዎችን ስሜታዊነት "ለማንበብ" እና የእነሱን የስነ-ልቦና ተኳሃኝነት, ዘዴኛነት, የተመጣጠነ ስሜትን, የስነ-ልቦና እውቀትን እውቀትን ይወስናል.
• እንደ ልምዶች, እርቃንነት, ወቀሳ, በቂነት, ግምታዊነት, ቁርጠኝነት, ስሜታዊነት,
• ይህም ለጉዳዩ ያነሳሳል, ይህም ተነሳሽነትን, የግል ባህሪን, ልዩ ትምህርትን ያካትታል.

በተጨማሪም ከፍተኛ የአደረጃጀት እና የግንኙነት አቅም ያለው መሪ ያለው ሰው ሰፊ አመለካከትን, ተምሳሌት, ደረጃን ያለቀለቀ እና እንደበቀለ አስተሳሰብ , ተነሳሽነት, ስኬቶች ላይ ለመድረስ, ውጥረትን ለመቋቋም, ለመማር እና ለመለወጥ ፈቃደኛነት, የስራ ውጤት ለማስላት ችሎታ ያለው ነው.

ድርጅታዊ እና የተዛባ ችሎታ ችሎታዎች ማጎልበት

የድርጅት ክህሎቶችን ለማዳበር የአንድ መሪ ​​ባህርያትን ማዳበር አስፈላጊ ነው. ላልሆኑዎ ዝርዝር መግለጫዎች ያስቀምጡ, እና ከዚያም በኋላ የጊዜ ገደብ ያስቀምጡ, ያለማቋረጥ, ይበልጥ ግብ ላይ ያነጣጠረ, ወዘተ. ለምሳሌ, እና የሚከተሉትን እንቅስቃሴዎች ይሞክሩ:

1. "Pantomime" - ከመስተዋትዎ በፊት ብዙ አስፈላጊ ነገሮችን (ቁጣ, ደስታ, ደስታ, ወዘተ) የሚያሳይ, ለታላላቆችዎ አስፈላጊ የሆኑትን አስፈላጊ መረጃዎች ማስተላለፍ ሁኔታዎችን ያመቻቻል.
2. "ዘፈን" ለሌላ የስፖርት አይነት ነው ስሜታዊ የመተላለፊያ ስሜቶች መዘዋወር, ጥያቄዎችን መጠየቅ እና በዛን በመርዳት እርዳታ መመለስ ያስፈልግዎታል.
3. "ማረም" - ፍላጎትዎን ለመዘርዘር ወረቀት ላይ ይፃፉ እና የተቃራኒዎ ግለሰብ የጻፈውን ነገር መፈጸም እንዳለበት ለማሳመን ይሞክሩ.
4. "ከክበቡ ውጡ" - በዚህ ልምምድ ውስጥ ያሉት የመሪዎች ተልዕኮ አንድ ስብስብ እንዲወጣ ማሳመን ነው.

በደንብ የተገነባው የድርጅታዊ ክህሎቶች ማለት የአንድን ሰው ተፅእኖ የመራስ ችሎታ ነው. ይህንን ለማድረግ ለራስዎ መስራት አለብዎት: ባህሪዎን, የተለያዩ ክስተቶችን ምላሽ, ወዘተ. ስላሉ ስሜታዊ ክልሎች የሚያውቁ ከሆነ ሌሎች ሰዎችን በተሻለ መንገድ መረዳት ይችላሉ.