የባህርይ ስብእና

የግለሰባዊ ስብዕና ባህሪያት በአብዛኛው ሕይወታችንን ይወስናሉ እና በአለም ዙሪያ ካለው አለም በላይ እጅግ ተፅእኖ አለው, ምክንያቱም በራሳችን የዓለም አተያየት አማካይነት ቀድሞውኑ እያየን ነው. ተጠራጣሪዎች ሁሉም ሰዎች አንድ እንደሆኑ ቢናገሩም ትልቅ ልዩነት እንዳለባቸው በእርግጠኝነት ሊናገር ይችላል. አንድ ሰው ሙሉ ስብዕና ያለው ስብዕና እንዲህ ዓይነት ውስብስብ ሥርዓት በመሆኑ እነዚህን መድገም በጣም አስቸጋሪ ነው. እንደነዚህ ያሉትን ልዩነቶች ምን እንደነበሩ እንመርምር; እንዲሁም በሕይወታችን ውስጥ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድሩብን.


የአንድ ሰው ልዩነት የሚወስኑ የስነ-ልቦናዊ ምክንያቶች

የግል ባሕርያቱ አወቃቀር የተለያዩ ክበቦች ቅርጽ ባለው ሁኔታ ሊገለፅ ይችላል, እምብርት ተመሳሳይ ነው.

  1. ማዕከላዊው ስብስብ በዘር የተለመደው የአየር ሁኔታ ነው. ይህ የአእምሮ ውጤቶችን ፍጥነት እና ጥንካሬ ነው, እሱም በነርቭ ሥርዓት ባህሪያት የሚወሰን.
  2. ከእዚያም የአእምሮ ሂደቶች ገፅታዎች, ባህላዊ ብቻ ሳይሆን አስተዳደግም ጭምር አሉ. ገና በልጅነት, የእኛ አመለካከቶች, ስሜቶች, ሀሳቦች, ምናባዊ, ስሜታዊ እና ፍቃደኝነት ዙሪያ ባህሪያት ይገነዘባሉ, እኛ በምንሰራው ስራ እና በሚሰጡት ላይ በመመርኮዝ ይወሰናል.
  3. የግለሰብ ግለሰባዊ ልምዶች - ከውጫዊው ዓለም ጋር የግንኙነት እውቀት, ክህሎቶች እና ክህሎቶች.
  4. ቀጥተኛነት የሰውን ባህሪ የሚወስኑ እና የሚቆጣጠሩትን ባህሪያት ያጣምራል: እሴቶቹን ማመቻቸት, የሥነ-ምግባር መርሆዎች, የማህበራዊ አመለካከቶች, ጥቅሞች, እምነቶች, አመለካከቶች እና አጠቃላይ እይታ.

የህዝብ ተፅዕኖ በታላላቅ ህዝባዊ አስተዋፅኦ የሚከናወን አንድ ሰው በሚሰጠው መመሪያ ላይ ነው, ሁላችንም ከውጭው ዓለም በተቀበልነው መረጃ ተፅእኖ ስር መሆን ነው. ስለዚህ, ከሌሎች ጋር ተመሳሳይነት ያላቸው ብዙ ተመሳሳይነቶች አሉ, ነገር ግን መሰረቱን አሁንም መልሶ አይሠራም.

አዎንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያት

እንዲሁም የስነ-ልቦና ባለሙያዎቻችን ስኬታማ ስራ ለማንም ሰው የሚጠቅም እውቀት ጥቅም ላይ እንደሚውሉ ያውቃሉ? እነሱ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ጽንሰ-ሀሳቦች የሉም. ምደባያዊ ግምገማዎችን ያስወግዳሉ እና አንድ የተወሰነ ክስተት ወይም ጥራት በአንድ የተወሰነ ሰው ላይ እንዴት እንደሚነካ ለመሞከር ይሞክራሉ. እንዲያውም, ብዙውን ጊዜ ሰዎች እብሪተኛ እና ጨዋነት የተቆጠቆጠ ነው, እነሱ እነዚህን ባህርያትን ማስወገድ እንደሚፈልግ ይናገራሉ, እና እሱ በእርሳቸው የስራ ስኬታማነት የተነሳ ስኬት ነው.

ስብዕናው አዎንታዊና አሉታዊ ባህሪያቱን ብቻ የሚወስነው ግልጽ ነው. አንድ ነገር እሷን ከመኖር እና እቅዶቿን ከማሟላት የሚያግዳት ከሆነ, በዚያ ላይ መስራት ይችላሉ. ነገር ግን በጓደኛ መኮንልዎ ምክንያት በጣም የከፋ ነገር ካለህ አትሳሳት.

ይሁን እንጂ አንዳንድ የአካል መጥፎ ባሕርያት አንድ ናቸው. እነዚህ ግለሰቦች እና በዙሪያው ያሉትን ሰዎች ህይወት እና ጤንነት አደጋ ላይ የሚጥሉ ማህበራዊ ተቀባይነት የሌላቸው መገለጫዎች ናቸው. በተመሳሳይ ሁኔታ, በማንኛውም ጊዜ ለከፍተኛ አክብሮት ከፍ ያለውን መለየት ይችላል.

የንግድ ባሕርያት

የሥራ ስምሪት ደረጃውን ለመምረጥ የሚረዱ አንዳንድ ገጽታዎችም አሉ. ምን ዓይነት ባሕርያት እና ጥሩ ስብዕና ሊኖረው ይገባል? እንደ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ዝርዝር ይለያያል.

በእያንዳንዱ ሙያ በዝርዝር ውስጥ ለግለሰቡ በጣም አስፈላጊ የሆኑ ባህሪያቶች አሉ. ይህም የተወሰኑ የተፈጥሮ ገጽታዎችን እና ቁሳቁሶችን አካቷል. ለምሳሌ, አንድ ጥሩ ወታደራዊ ሰው እንደ ጤና ጠባብ, ጽናት, መተማመን, ወዘተ ጥሩ ጤና እና ጠንካራ የሰዎች ባህሪያት ያስፈልጋቸዋል. የአንድ ትልቅ ኩባንያ መሪ የቡድኑን የአመራር ባህሪያት ማዳበር ያስፈልገዋል, ይህም የሥራውን ሂደት በትክክል ለማደራጀትና በደርዘን የሚቆጠሩ ሰዎችን ይመራዋል.